部下を追い詰めるパワハラ上司に復讐心を持つのは当然。しかし、いざ仕返ししようと思っても「返り討ちに合ったら…」「仕返し方法がわからない」と悩んでしまう方も多いのではないでしょうか？この記事ではパワハラ上司にピッタリの仕返し方法を伝授します！
仕返しされて当然！？パワハラ上司とは
そもそもパワハラ上司とは、文字の通り「パワハラ」行為を行う「上司」のことですが、ただ上司から怒られただけではパワハラに当てはまりません。
パワハラとは主に、社内の立場を逆手に取って行う他人への嫌がらせ行為のこと。
厚生労働省ではパワハラの代表的行為を以下6つに分類し、細かく定義しています。
- 身体的攻撃：殴る蹴るのほか、物を投げつけるなどの暴力
- 精神的攻撃：怒鳴る、脅す、暴言を吐くなど言葉による暴力
- 人間関係からの切り離し：仲間外れや無視など疎外感を与える
- 過大な要求：達成困難なノルマや時間内に終わらない量の仕事を押し付ける
- 過小な要求：窓際族に追い込む、一日中掃除させるなど業務に直接関係のない仕事を任せる
- 個の侵害：プライベートの情報をしつこく聞き出そうとする
「自分の上司はパワハラ上司かも？」と思った時は、ぜひ上記の基準を参考に判断してみてくださいね。
上司がパワハラをする理由
上司がパワハラをするのは「ただ意地悪な人だから」という理由だけではありません。
ここからは、上司がパワハラをする理由をお伝えします。
自分に自信がないから
自分に自信が持てない上司は、部下を下げてでも自分を良く見せようとします。
上司は自分の能力が高くないことを自覚しているので、部下に追い抜かれないためにはパワハラをするしか自分のメンツを保つ方法がないと考えているのです。
また、上司は心の片隅では常に「自分の無能がバレたらどうしよう」と不安に思っています。
そんな弱い部分を隠したいからこそ、上司はパワハラ行為に走り強い自分を演出しているのです。
ナルシストだから
自信がないと不安に駆られ上司はパワハラに走りますが、過剰に自信を持ちすぎる上司も要注意です。
自意識過剰でナルシストな上司は「自分が間違うはずがない」と根拠のない自信を持っているので、悪気なく部下にパワハラすることがあります。
このほか、上司は自分で自分のことをすごいと思っているので、そのすごさを部下にも認めさせたいと考えているのでしょう。
部下を攻撃することで自分が偉くなったかのように錯覚し気持ちよくなれるため、パワハラがやめられません。
何でも自分の思い通りに進めたいから
パワハラ上司の中には、まるで子供のように「何でも自分の思い通りに進めたい」と考えている人もいます。
このタイプの上司にとって部下は「思い通りに仕事を進めるための駒」でしかないため、部下を大切にしようという気持ちすら起こらないのです。
そのため、部下が上司の思惑から少しでも外れたことをすれば、上司はパワハラという手段を使ってでも部下に言うことを聞かせようとします。
自分の仕事を勘違いしているから
上司の仕事とは何なのかをよく理解しないまま上司になってしまった人も、無意識のうちに部下にパワハラしがち。
「頭ごなしに怒鳴ること」を指導と思い「部下が話したがらないプライベートを詮索すること」を部下とのコミュニケーションだと思っている上司は少なくありません。
また、このタイプの上司は管理職のスキルがないまま管理職に就いてしまっているので、仕事中も意味不明な指示を出しては部下を混乱させることが多いです。
ストレス発散方法がわからないから
部下にパワハラをすることで個人的なストレスを発散させている上司も少なくありません。
「何か嫌なことがあった」「部下と性格が合わない」など、個人的な理由が原因で八つ当たりをすれば、それはパワハラに該当します。
この場合、上司の機嫌が良い時はパワハラが収まる傾向にあるため、部下としては非常に混乱するでしょう。
