パワハラ上司に仕返しする前に考えたいこと
仕返しを成功させる一番の秘訣は「衝動的に行動しないこと」です。
ここからは、パワハラ上司に仕返しする前によく考えてほしいことをお話します。
失敗しにくい方法か
衝動的な仕返しは失敗を招き、職場に居づらくなってしまう可能性大。
そのため、仕返しはできるだけ失敗しにくい方法を選ぶことが大切です。
ただし、失敗しにくい方法はあなたの得意分野やパワハラ上司のタイプによっても変わるため、一概には言えません。
何度も仕返しの計画を練り、失敗しないか考えてくださいね。
失敗したらどうするか
どんなに万全の対策をしても、仕返しが失敗することもあります。
そんな時どうするかについても、仕返し前からよく考えておきましょう。
「転職または退職する」という選択肢を選ぶ人もいますが「信頼している人の力を借りる」「別の作戦に移行する」など、一度の失敗では仕返しを諦めない人も多く存在します。
最悪の事態を想定していると万が一の際も慌てずに済むため、必ず仕返しがうまくいかなかったときのことも考えておいてください。
個人的な感情は入っていないか
パワハラ上司のことを好きになれる人はなかなかいないと思いますが、仕返しの際に「嫌い」という感情を全面に出してはいけません。
なぜなら、個人的な好き嫌いを理由に攻撃するのはただの「いじめ」であり、やっていることはパワハラ上司と同じだからです。
個人的な感情で動くと仕返しも衝動的になり、失敗を招きやすくなるため注意しましょう。
裁判や訴訟を使った仕返しはパワハラ上司に効果なし！？
パワハラ上司への仕返しというと「訴訟を起こす」というアイデアが思いつく人もいるでしょう。
確かに、あまりにもひどいパワハラ行為については裁判を起こし勝利をおさめることで上司に仕返しすることも可能です。
しかし、残念ながら裁判を使った仕返しの多くは失敗に終わる傾向にあります。
その理由は主に二つあり、一つは裁判には膨大な時間とお金がかかるから、二つ目は負けても裁判費用でマイナスになるからです。
確実に勝てる見込みがある場合は別ですが、パワハラ上司への仕返しに裁判を使うのはあまり現実的ではないことは知っておきましょう。
パワハラ上司への仕返し方法や、仕返しする前に考えるべきことをお話しました。
仕返しという行為にはメリット・デメリットがありますが、ただ黙って耐えていてもパワハラが収束する保証はありません。
この記事を参考に、ぜひ自分にできる合法的な方法でパワハラ上司に仕返ししてみてください！
提供・Rolmy
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