「20代後半で転職は可能なの？」「アラサーが転職を成功させるにはどうすればいい？」など、転職にまつわるお悩みを抱えている方も多いのではないでしょうか。今回は、20代後半の転職を検討している方へ向けて、知っておくべきポイントと注意点について解説していきます。
20代後半のタイミングで「転職したい」と考える理由3つ
20代後半は昇進、結婚、出産などライフステージが大きく変わるタイミングでもあります。
当然、将来のことを考えて「転職したい」と考える人がいてもおかしくありません。
ここでは、20代後半のタイミングで、転職を検討する理由を3つピックアップしました。
新しいことにチャレンジしたい
ひとつめは、ポジティブな理由から転職を検討するパターンです。
具体的には「今の仕事に不満はないけど、新しいことに挑戦したい」や「昔の夢がどうしても諦められない」など。
このパターンに当てはまる場合は、目指す業界の待遇や環境などを調査したうえで、転職するか否かを慎重に判断しましょう。
勢いのみで転職してしまうと、「こんなはずじゃなかった」と後悔する可能性があるので要注意です。
人間関係や職場環境に不満がある
ふたつめは、仕事は好きなものの、人間関係や職場環境に不満があるケースです。
たしかに職場の空気感は、快適に働けるか否かに大きく影響する要素。
ただし、次に働く会社が必ずしも「人間関係良好」とは限らない点も覚えておいてください。
まずは、企業説明会や面接などで、会社の雰囲気をつかむと良いでしょう。
会社の方針に共感できない
みっつめは「会社の方針が古く思える」「時代に取り残されている気がする」などの理由から、転職を考えるパターンです。
会社の方針や考え方に共感できるか否かは、仕事にやりがいを持てるかどうかに関わるポイント。
特に、終身雇用が当たり前ではない状況では「将来性を感じないから転職したい」と考えることは、ごく自然な流れと言えるでしょう。
20代後半の転職で重視される2つのポイント
20代前半と20代後半とでは、会社から求められるポイントが異なっています。
覚えておきたい2つのポイントを解説していきますね。
経験を活かして即戦力になれるか？
20代後半の転職活動において「即戦力になれるかどうか？」は、合否に影響する要素です。
会社側の立場で考えると、社会経験のある20代後半の人材を採用することは、メリットでもあります。
具体的には「基本的な教育に時間とお金を割かなくて良い」など。
つまり、最低限のビジネスマナーや、社会人としての立ち振る舞いは習得している前提です。
加えて、「エクセルやパワーポイントが使える」「営業経験がある」など、会社が求めるスキルを得ていれば、さらに即戦力に期待してもらえるでしょう。
とはいえ、20代後半のタイミングで未経験業界へ転職するパターンがあるのも事実です。
そのような際は、次に紹介する将来性の部分が重要視されていると考えられます。
将来性が感じられるか？
20代後半の転職では、即戦力の他に「今後の可能性」も重視されるポイントです。
このような将来性を見越した採用方法は、「ポテンシャル採用」と呼ばれています。
30代～40代の転職に比べると「経験がなくても採用」の可能性も高いと言えるでしょう。
ただし、ポテンシャルを感じ取ってもらうためには、書類や面接で上手く熱意を伝えなくてはいけません。
未経験の業種にチャレンジする際は、
- 「自分の能力を高めたい」
- 「会社に貢献したい」
などの気持ちを表現できるように、整理しておくことが大切です。
