20代後半の転職を成功させるには？
20代後半の転職を成功させるためのコツを、3つチェックしていきましょう。
自己分析などの事前準備を怠らない
自分をアピールするためには、自己分析が必須です。
あらかじめ、自身の能力や経験、強みや実績を意識しておきましょう。
また、入社したい企業の研究も怠ってはいけません。
事前準備をすることで、面接本番に予想外の質問を投げかけられても上手く対応することができます。
仮に未経験の業種であったとしても、「接客スキル」や「事務職の経験」など、少しでも活かせそうなポイントは積極的にアピールしていきましょう。
同じ業界や職種を狙う
待遇や職場環境の向上を目的とした転職であれば、同じ業界を狙う方法もおすすめです。
理由としては、「即戦力になる」「さらにスキルアップを目指せる」という点があげられます。
これまで培ってきた能力を活かして会社に貢献しつつ、自身もさらなる経験を積んでスキルアップができるため、双方にメリットがあります。
もちろん、経験があるからといって必ず合格するとは限りません。
しかし、未経験業界での転職活動と比べると、面接には受かりやすいと言えるでしょう。
転職の目的と企業がマッチするか確認する
まず、転職そのものが目的となってしまわないためにも「なぜ転職するのか？」は常に明確にしておきましょう。
そして、気になる企業を見つけた際は「この企業で目的を果たせるのか？」をチェックしてください。
具体的には、労働条件や実際に働いている人の口コミ、離職率など。
また、企業の経営方針や理念を確認して、共感できるか否かも確認する必要があります。
できる範囲でなるべく多くの情報を集めましょう。
さらに、会社説明会や面接時は「どんな人が働いているのか？」や社員同士の雰囲気を把握するチャンスでもありますよ。
20代後半の転職で注意すべき3つのこと
20代後半の転職で注意した方が良いポイントを3つまとめました。
20代後半ならではの注意点もあるため、転職前に把握しておいてくださいね。
労働条件は妥協しない
20代後半の転職において、労働条件の妥協は禁物です
将来、家庭を持つ予定があるなら「結婚後も働きやすいか？」は注目ポイント。
福利厚生は制度があるだけでなく、実際に機能していなければ意味がありません。
そのため、産休や育休の取得実績をチェックしてみましょう。
キャリアになる仕事を選ぶ
転職先を選ぶ際には、「スキルアップに繋がるか」も着目すべき点です。
なぜなら、ゆくゆく新たな転職活動をする可能性もゼロとは言い切れないからです。
今の日本は、必ずしも終身雇用制度が保証される時代ではないと言われています。
その他にも「気持ちの変化」など、将来的に考えられる転職理由はさまざま。
そのため、なるべくキャリアとしてアピールできる仕事を選ぶことも意識しましょう。
焦りは禁物
20代後半に突入して、まわりが転職活動を始めたからといって焦る必要はありません。
たとえ、今の職場に満足していなくても、自分にとっての転職のベストタイミングがあるはず。
例えば「管理職に昇進してから」「もう少し売上成績を伸ばしてから」など、今の職場で経験や実績を積んだ後に転職する方法もあります。
年齢や状況、転職の目的をすべてふまえたうえで「今転職すべきか」冷静に判断しましょう。
