高齢者が働くと「収入」以外にこれだけのメリットがある

雇用保険の大きな恩恵とは

働くという選択は収入を得るという以外にも、メリットがあります。

企業で働くことによって、雇用保険に加入できるのです。

雇用保険に加入している間は、当然ながら保険料を払います。

「この年になって、まだ保険料を払わなければならないのか」などと、うんざりしないでくださいね。

雇用保険の保険料は年齢にかかわらず、賃金の0.3～0.4％です。

月給が20万円だとすると、およそ600円です。

この程度なら、さほど負担にはならないでしょう。

それに、保険料を払っている分、得られる恩恵もまた大きいといえます。

雇用保険から出るものは、会社をやめたときに受ける失業等給付（いわゆる失業保険）だけではありません。

とくに、高齢者には手厚い保障が用意されています。

60歳以降、かなり賃金が下がったら、なんと賃金の15％をフォローしてもらえます。

それが「高年齢雇用継続給付金」または「高年齢再就職給付金」制度です。

「高年齢雇用継続給付金」は定年退職後、そのまま継続して働いている人が対象です。

60歳前より賃金が75％未満に下がれば、最高で賃金の15％が雇用保険から補償されます。

これが65歳になるまで、5年間にわたって続きます。

「高年齢再就職給付金」は、定年退職後に一度仕事を離れたものの、失業保険の支給残日数を100日以上残して再就職した人が対象になります。

再就職先の賃金が前の会社の75％未満であれば、新しい賃金の15％の額が支給されます。

なんともうれしい制度ではありませんか。

この制度が使える人は活用しないと損ですね。

長尾義弘(ながお・よしひろ)
ファイナンシャルプランナー、AFP、日本年金学会会員。お金のしくみ、保険のカラクリについての得する情報を発信している。1997年に「NEO企画」を設立。出版プロデューサーとして数々のベストセラーを生みだす。著書には『最新版保険はこの５つから選びなさい』『かんたん！書き込み式保険払いすぎ見直しBOOK』（小社刊）、『コワ～い保険の話』（宝島社）、『保険ぎらいは本当は正しい』（SBクリエイティブ）が、監修には別冊宝島の年度版シリーズ『生命保険　実名ランキング』（宝島社）などがある。