転職する際に注意したい4つのポイント
転職をするタイミングによっては、キャリアに悪影響を及ぼす可能性があるため注意が必要です。
転職をするタイミングに関して注意点を紹介します。
ボーナスが減額される可能性
ボーナス支給前に、転職することを直属の上司に伝えてしまうと、ボーナスが減額される可能性があるため注意しましょう。
大企業では減額される可能性が低いものの、中小企業の場合にはボーナス減額の可能性があります。
ボーナスは、通常6月と12月に支払われます。また、転職をする際には1～2ヶ月前には転職することを伝えなければなりません。
転職活動時間が長くなる可能性を考えた場合、ボーナス減額を防ぐためには、ボーナスをもらった直後に伝えたほうが良いでしょう。
しかし、ボーナスをもらった直後に転職することを伝えた場合、現在の職場でのイメージが悪くなる場合もあります。
転職活動は1ヶ月で終わることもあれば、3か月以上長引くこともあるでしょう。
現在の職場での印象を悪くしたくないという場合には、「ボーナスへ減額はやむを得ない」と考えて転職する必要があります。
計画的に引き継ぎ作業をする
転職に適したタイミングを見極められない理由として、上司に引き止められる場合や担当する業務を引き継げない場合などが挙げられます。
転職をするタイミングで、現在の業務を他の従業員に引き継がなければなりません。
転職が決定してから上司に伝える場合、あらかじめ業務の引き継ぎのスケジュールが決まった段階が理想だといえます。
昇進直後に転職する場合
転職を検討しているなかで、管理職に昇進したり役職が上がったりすることもあるでしょう。
役職に就くことによって社会人としての自分の価値が上がり、理想の企業に転職できる可能性が高くなると考えて、転職活動をする方も多いです。
しかし、昇進直後に転職をすると、現在働いている会社から悪い印象を持たれる可能性が高いです。
すぐに会社を退職したい理由がある際には会社と交渉するといった方法も有効ですが、
すぐに会社を退職したい理由がない場合には、標準の役職である程度の経験をしたうえで転職をすると良いでしょう。
大きなトラブルを予防できるうえに、現在の役職でどのような経験をしたのかをアピールできるため、将来転職をする際に有利になることがあります。
退職せずに転職活動をしたほうが有利
転職をきっかけにして、数ヶ月間仕事を休むという方もいるでしょう。
しかし、数ヶ月間仕事をしないことによって、転職活動が不利になる可能性があるため注意が必要です。
資格を取得したり親を介護したりといった特別な理由があれば良いですが、単純に「休暇を取りたい」という理由で数ヶ月間仕事をしない期間を作ると、労働意欲がないと判断されることがあります。
また、働きながら転職活動を行う場合と退職後無職になってから転職活動する場合を比較すると、無職の人は「すぐに転職（就職）をしたいと考えている」と判断され、低い条件を提示されることがあります。
さらに、働きながら転職活動をしなかった理由について深掘りされることもあるでしょう。
転職活動の面接で説明できるような理由がない場合には、働きながら転職活動をしたほうが良いといえます。
