転職をするのに最適なタイミングは年齢や職種、業界、採用する側の需要によって異なることが特徴です。そこで、転職するのに最適なタイミングと、転職をするか否かを判断するポイントについて紹介します。
転職のタイミング：年齢別
転職のタイミングについて、年齢別に注意点と転職時に必要なスキルなどを紹介します。
第二新卒の転職
社会人3年未満で転職をする場合には、第二新卒として扱われます。
第二新卒は、中途採用と比較すると専門的な技術や経験が求められないことが多いでしょう。
しかし、入社してから半年程度など、新卒で入社から転職するまでの時間が短いと
「仕事が長続きしないのでは」といった印象を持たれる可能性があるため注意が必要です。
第二新卒に対してどのような印象を抱くか採用担当者によって異なりますが、少なくとも3年以上はひとつの会社で勤務してから転職をすれば、
「悪いイメージを持たれるのでは」といった不安がなく転職活動を行えるでしょう。
20代後半での転職
社会人として働いていると、どのような仕事が自分に適しているのか判断できたり、新しい仕事に挑戦したい、現在の職場は自分に合わないなど、新しく気づくことが多いでしょう。
そのため、20代後半で転職をするケースが多いことが特徴です。
しかし、自分が社会人としてどのような価値があるのかをアピールするためにも、現在の職場で最低1つは実績や成果を出してから、転職活動を始めたほうが良いでしょう。
特に、同じ業種で転職をする際や、異業種であっても職種が同じ場合は、現在の職場での実績や成果によって採用側の期待度が変わるため、
実績や成果があれば重要なアピールポイントになります。
30代前半での転職
30代前半で転職を検討している方は、可能な限り早く転職活動を開始したほうが良いといえます。
30代になると、企業では中堅として扱われるため、年齢を重ねるほど企業側が求める経験やスキルも上がることが一般的です。
例えば、20代後半の転職とは違い、30代の転職は役職に就いているか、マネジメント経験があるかなどをチェックされます。
現在の職場で管理職に就いている場合は問題ありませんが、役職がない方は可能な限り早く転職活動開始したほうが有利になるでしょう。
30代後半での転職
30代後半で転職活動する場合で、マネジメント経験がない方は、早いタイミングで転職活動を始めたほうが良いでしょう。
年齢を重ねると、企業側が年収を高めに設定しなければならないため、年収に見合ったスキルがあるかどうかを厳しくチェックされます。
しかし、現在の職場で管理職に就いている、マネジメント経験や経営者として経験を積んだという場合には、年齢は問わず採用されるケースが多いです。
30代後半のタイミングで転職する場合には、マネジメント経験によって評価が大きく変わることを理解しておきましょう。
40代以降の転職
40代以降に転職をする場合には、現在の職場で管理職に就いており、転職先でも管理職に就くといった方法で転職することが多いです。
そのため、求人サイトから応募しても採用される可能性は低いでしょう。
現在までのマネジメント経験を強みにして、自分に適した転職先を探すためにも、非公開求人や管理職の求人を扱っている転職エージェントを活用する方法が有効です。
