働きがいのある会社で仕事をするメリット
働きがいのある会社で仕事をすることには、様々なメリットがあります。
特に重要な2つのメリットについて確認しておきましょう。
労働意欲が高くなる
仕事をするうえで感じる体の疲れや精神的なストレスは、労働意欲に直結します。
働きがいのない会社で仕事を続けると疲れやストレスを感じやすく労働意欲が下がりますが、働きがいのある会社で仕事をすることによって労働意欲が高くなり、キャリアアップにもつながるでしょう。
業績が上がることによる賞与や昇給
会社に対して「働きがいがある」と感じている従業員が多ければ多いほど業務効率が上がり、会社の業績も比例して上がります。
そのため、ボーナスのアップや福利厚生の充実などにつながり、より働きがいのある会社だと感じられるようになるでしょう。
働きがいのない会社で仕事をするデメリット
働きがいのない会社だと感じていても、仕事をすること自体は可能です。
しかし、働きがいのない会社だと実感しながら働き続けることには、様々なデメリットがあるため注意が必要しましょう。
そこで、働きがいのない会社で仕事をすることのデメリットを紹介します。
当てはまる項目があれば、デメリットを解消するために工夫をしましょう。
キャリアアップできない
働きがいのない会社だと実感しながら仕事をしていると、仕事のモチベーションが下がります。
モチベーションが低いまま仕事をしていると、会社の役に立ちたいという意識も低くなり、上司から見て「昇進させたい人材」にはなれません。
働きがいのない会社だと感じながらやる気がない態度を見せてしまうと、昇進できず役職につけないため、生涯年収の低下といった経済的なデメリットにもつながります。
職場の人間関係が悪くなる
働きがいのない会社だと感じながら仕事をしていると、仕事そのものが雑になります。
例えば、「楽に仕事をしたい」と考えてミスを放置するといったことも起こる可能性があるでしょう。
仕事に真剣に向き合っていれば起こるはずがないミスが頻発すると、「真面目に仕事をしていない」という印象を与えてしまいます。
上司や同僚から「真面目に仕事をしていない」というイメージを持たれると、叱責されるだけではなくボーナスの査定でも大きなデメリットがあるでしょう。
仕事の成果が出ない
働きがいのない会社で仕事をしていると、業務効率が悪くなったりミスも増えたりします。
そのため、上司に叱責されたり、残業をしなければならずプライベートな時間が削られたりと、仕事へのモチベーションが下がる悪循環に陥るでしょう。
悪循環に陥ると、「自分が努力をしていても成果が上がらない」といった感覚になり、仕事へのモチベーションが下がるため、キャリアアップできなかったり人間関係が悪化したりといったことにつながります。
まとめ
働きがいのある会社は、従業員が働きやすい環境を整えていたり、効率良く業務を行う方法を取り入れていたりといったことが特徴です。
働きがいのある会社で勤務できているのであれば良いですが、働きがいがないと感じたまま仕事をすることにはデメリットが多いため注意しなければなりません。
働きがいがないと感じている場合には、働きがいのある会社の特徴をチェックし、特徴に当てはまる会社への転職も検討しましょう。
提供・Rolmy
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