働きがいのある会社の特徴13個
従業員が「働きがいのある会社だ」と感じるのは、どのような会社なのでしょうか。
具体的な特徴を紹介します。
従業員の意見を聞いてくれる会社
働きがいのある会社は、従業員の意見をしっかりと取り入れ、仕事や職場環境の改善をしていることが特徴です。
「働きがい」は、従業員一人ひとりの価値観によって異なるため、従業員がそれぞれ重要視していることや考え方、希望を理解していなければ、職場環境をより良い方向に変化させることは難しいといえます。
働きがいのある会社は、職場に対する不満や会社に対する不安、改善したいことなどの意見を把握し、人事や管理職の人間が改善していることが特徴です。
仕事に関する悩み・相談をしっかりと聞くではなく、日常会話のなかの何気ない話にも耳を傾けてくれるでしょう。
従業員は、自分の考えをしっかりと聞いてもらうことによって「職場には自分の居場所がある」と実感できるため、会社での労働意欲が高くなります。
様々な意見を聞いて反映・改善することによって、従業員は「自分の考えていることを理解してくれる会社だ」と認識し、働きがいのある会社だと感じることにもつながるのです。
結果として、従業員の不安や不満が溜まりにくく、従業員がやりたい仕事ができることで、働きがいのある会社になります。
デスクワークスペースが働きやすいレイアウトになっている
これまでのワークスペースは、従業員一人ひとりにデスクと椅子が支給され、部署ごとに従業員がひとつのグループになって仕事をすることが一般的でした。
しかし、近年では、「従業員が体も気持ちも健康に、良いパフォーマンスができるような空間を造ること」が重要視されており、これまでのワークスペースとは異なるレイアウトに変更するケースが増えています。
例えば、従業員同士がコミュニケーションを取りやすいフリーアドレスや、立った状態でミーティングを行えるスタンディングスペース、パーテーションがなく会話をしやすいレイアウトなどが人気です。
職場の雰囲気が良い
従業員同士のコミュニケーションが活発に行われていると、働きがいのある会社だと感じやすいことが特徴です。
従業員同士が積極的に会話をすることによって、難しい業務を進めやすくなり、従業員一人ひとりが仕事を楽しむことにもつながり、職場の雰囲気も良くなる良くなるでしょう。
さらに、従業員同士が積極的に会話をすることによって個々の視野が広がり、従業員が社会人としても成長することにつながることがメリットです。
働きがいのある会社かどうかと、従業員が会話をしやすいレイアウトにすることには深い関連性があります。
従業員同士が会話をしやすいと、サポートし合えたり業務効率を上げたりする効果も期待できるでしょう。
職種によって異なりますが、従業員同士が会話をしない職場では働きがいのある会社だと感じにくいうえに、必要ない業務に時間を割く傾向にあります。
従業員が目標を持って挑戦している
働きがいのある会社では、従業員が目標を持って仕事に挑戦しています。
目標が明確だったり従業員がスキルアップするための機会が設けられていたりと、従業員それぞれのスキルに期待を持って仕事を任せていることが特徴です。
従業員の仕事に対するモチベーションが上がり、働きがいを感じられます。
スキルアップのための支援がある
働きがいのある会社は、従業員が社会人としての成長を実感できることが特徴です。
業務を通して様々なことを学んで成長することも大切ですが、業務だけではなくスキルを身につけるための支援があるかどうかも重要だといえるでしょう。
社内研修で学習する機会を設けたり、社外セミナーへの参加を促したり、学習に必要な教材の費用を出してくれたりといったことが挙げられます。
研修や教育制度がある
研修や教育制度は、人材育成にをするうえで非常に重要です。
さらに、従業員が仕事をする理由を実感させるといった目的もあります。
近年、リモートワークや時短勤務など働き方も様々ですが、働き方に適した教育や研修制度があると、柔軟性があり働きがいのある会社だと感じられるでしょう。
企業理念に共感できる
働きがいのある会社は、企業理念を従業員へ共有し、従業員が働く目的や理由を明確にできています。
企業理念に共感できることによってモチベーションを保てるほか、成果を上げた際にはより「働きがいのある会社だ」と感じられるでしょう。
企業理念に共有できるかどうかは、入社する際に判断できます。入社する前に企業理念をどのように捉えたか、共感できるかが重要です。
働き方を選択できる
働きがいのある会社は、自分で働き方を選択できることが特徴です。
特に、スキルや経験がある従業員には作業が集まるため、プライベートの時間がなくなることも珍しくありません。
自身のスケジュールに合わせて働く時間や休日を調整できるような会社は、自己管理ができる優秀な従業員にとって「働きがいのある会社」になるでしょう。
新しい企画を積極的に取り入れる
働きがいのある会社は、新しい企画や提案を積極的に受け入れる姿勢があります。
経験やスキルが高い従業員は、自分のキャリアアップを目指す行動力があり、発想力も高いことから、職場環境の改善や効率良く仕事をするために新しい提案をすることが多いです。
新しい提案や企画を取り入れて採用する会社であれば、知識や経験やスキルがある優秀な従業員が仕事に対し不満を抱きにくいため、働きがいのある会社だと認識され、優秀な従業員が集まる傾向にあります。
会社の目標や将来へのビジョンが見える
従業員は、会社の将来に対して非常に敏感であり、少しでも不安を抱くと働きがいがないと感じたり不安や不満が大きくなったりします。
従業員が、会社の将来や目標をしっかりと認識し、仕事へのモチベーションを維持したまま目標に向かって仕事できるような会社であれば、働きがいのある会社だと感じられるでしょう。
キャリアパスが分かりやすい
働きがいのある会社は、キャリアパスが明示されており、従業員が将来の自分をイメージしやすいことが特徴です。
また、従業員がキャリアに関して相談する機会を設けている会社もあります。
福利厚生が魅力的
福利厚生は、従業員が働くなかで会社から感謝の気持ちを伝えられる手段のひとつです。
福利厚生が魅力的だと、「この会社で働き続けたい」と仕事に対するモチベーションアップにもつながります。
