嫌な上司の特徴8選
「嫌な上司」とひと口にいっても、さまざまなカテゴリーに分けられます。
嫌な上司の特徴をまとめたので、スルーするべき上司かどうかを見極めましょう。
1.仕事ができない
日本企業は、勤続年数で社員を判断する時代が長かったので、能力に不安のある上司がいるのも事実。
仕事ができない上司が指揮をとれば当然現場は混乱し、予期せぬミスやトラブルが発生することもあるでしょう。
しかし、相手が上司である手前、大きな声で間違いを指摘できません。
部下であるあなたのストレスは蓄積する一方でしょう。
仕事ができない上司のもとで働くと、こっそり上司をフォローする機会が増えるため、余計な仕事が増えてしまうのです。
2.人によって態度を変える
自分が気に入っている部下にだけ甘く、そうではない部下に対しては厳しく接するのも嫌な上司に含まれます。
そもそも「人によって態度を変える」という行為は、上司や部下という立場に関係なく人としてやってはいけない行為。
優遇された側は戸惑い、冷遇された側は不満を抱くため、職場の空気そのものが悪くなってしまいます。
人間なので好き・嫌いという感情を持つのは仕方のないこと。
しかし、それを大っぴらにする上司はそもそも上司としての資質が欠けている可能性が高いでしょう。
3.部下を褒めない
部下のミスは厳しく責めるくせに、成果を出しても褒めない上司もいます。
このタイプの上司の多くは負けず嫌い。
心のどこかで「そんな成果なら自分だって出せる」と部下を見くびっていることが多いです。
また、部下が誰かから褒められている姿を見ると嫉妬心が生まれ、その部下に対しきつく当たったり、嫌味を言ったりと幼稚な一面が覗きます。
部下を育てるという意識よりも、部下は自分の引き立て役くらいにしか考えていない場合も少なくありません。
「自分が一番」という意識が強いのです。
4.自分の非を認めない
嫌な上司はプライドが高く、ミスを誰かのせいにしたがる傾向にあります。
人間であれば誰でも時にミスをしますが、嫌な上司はミスをしても自分の非を認めません。
「自分さえ良ければいい」という自己中心的な考えを持っている場合も多く、自分の評価が下がることを恐れて部下にミスをなすりつける上司も。
しかし、このように自己中心的な上司が仕切る現場は、次第に部下も自己中心的になっていきます。
そうなれば部署内のチームワークも崩壊し、職場にギスギスした空気が漂うでしょう。
5.上から目線の発言が多い
「上司である自分の方が偉い」という間違った勘違いで、やたらと上から目線で接してくる嫌な上司も多いです。
しかし、上司や部下というのはあくまでただの役割であり、その人の偉大さを示すものではありません。
そのような簡単な事実にも気づかず、部下に上から目線で接する上司は、物事を客観視できず現実が見えていないのでしょう。
上から目線の上司は、自分の優越感のためだけに部下を疲弊させる存在です。
6.自分の機嫌を優先する
自分の機嫌が良いときは部下に優しく、機嫌が悪いときは部下に八つ当たりする。
このように、自分の機嫌で部下を振り回す人も間違いなく嫌な上司です。
人間であれば誰でも気持ちに波がありますが、その波を仕事に持ち込んではいけません。
そもそも自分の感情コントロールさえできない人間は、上司以前に社会人として問題があります。
部下は、目には見えない上司の機嫌を気にしながら働かなくてはいけなくなり、無駄な仕事が一つ増えるでしょう。
7.プライベートを探ろうとする
部下と距離を詰めようと考え、いきなり部下のプライベートに介入しようとする上司も存在します。
「部下と仲良くしたい」というと軽いことに聞こえますが、親しくない人からプライベートを詮索されれば嫌な気持ちになるのは当然です。
特に、男性の上司が女性社員のプライベートを探ってくる場合は、セクハラに該当しかねません。
また、このタイプの上司は他人との正しい距離感の計り方がわからないことも多々あります。
プライベートな情報を教えても、個人の趣味や価値観をたやすく否定することもあるのが特徴。
そうなれば部下はさらに上司のことが嫌になり、心を閉ざしてしまいます。
8.人望がない
嫌な上司の最も大きな特徴は、人望がないことです。
「嫌だな」と思っているのが自分だけなら単に相性が悪いだけかもしれません。
しかし、同じように他の社員からも嫌がられている場合は、間違いなく上司側に問題があります。
上司が他の社員から人気があるかどうかは、日々業務をこなしていく中で見えてくるはず。
周囲の様子を観察してみましょう。
上手に上司をスルーしている同僚がいるのなら、お手本にするのもおすすめです。
