人事に向いている特徴8選！
人事は多岐にわたる業務で活躍しています。
人事として活躍している方には、どのような特徴があるのでしょうか？
コミュニケーション能力がある
社内外との関わりが多い人事の仕事に、コミュニケーション能力は必須です。
企業の顔となる人事ですので、明るくコミュニケーション能力が高い人が人事に向いていると言えます。
論理的に考えられる
人事は、規則や数字に関すること、採用についてなど、客観的に見て会社にとって最善の判断をする必要があります。
冷静に、そして公平であるべき人事は、感情に流されてはいけません。
論理的に考えることが重要なスキルとなります。
機密情報を守れる
機密情報を適切に扱い、守れることは、人事にとって重要なスキルの1つです。
人事が扱う機密情報は、会社の情報や社員の個人情報など、幅広く存在します。
「うっかり喋ってしまった」は許されません。
さまざまな機密情報を管理する役割だと認識し、徹底して守る必要があります。
スケジュール管理能力がある
採用計画を立てる時、選考スケジュールや選考の回数、人数の設定を行う必要があります。
採用目標数と現状を常に把握し、必要な施策を考える必要があると言えるでしょう。
また、社会保険の手続きは、期限に間に合うように従業員から必要な情報を提供してもらわなければなりません。
決められたスケジュールの中で正確かつスピーディーに業務を行うスキルも必要となってくるでしょう。
人間観察力が高い
「この人はどういう性格なのか」「どういう能力があるのか」など、人に対して深く興味を持ち、観察する能力がある方は人事に向いています。
たとえば、その人自身の能力を観察し、見極めることができれば、能力を存分に発揮できる部署に異動させることができます。
また、従業員の異変を察知できれば、メンタルヘルスケアに取り組むことも可能です。
人事として活躍するためには、人間観察力が高い必要があると言えるでしょう。
相手の立場になって考えられる
人事にとって大切なスキルの1つであるのが、相手の立場になって考えられることです。
たとえば、採用活動では、その人がどのような思いで面接に来ているのかを考える必要があります。
また、社内にもさまざまな従業員が働いています。
正社員、派遣社員、パート・アルバイトという従業員がいる中で、時短勤務をしたい人もいれば、フルタイムで働きたい方もいるでしょう。
相手の立場になって考えることができれば、それぞれが納得できるような結論を導き出すことができます。
臨機応変に対応できる
前述した通り、人事の仕事は多岐にわたります。
時には、即時対応を求められることもあるかもしれません。
その時々に合わせて、臨機応変に対応することができれば、人事として活躍することが出来るでしょう。
