人事の仕事のやりがいって？
人事は幅広い業務に取り組みます。
その中で、どのような部分でやりがいを感じられるのでしょうか。
採用を通して会社を支えられる
会社に必要不可欠な人材を獲得する採用活動によって、会社の経営を支えることができます。
会社には、売上を生み出す営業職をはじめ、事務職、経理、法務など、さまざまな役割を担う人材が必要です。
その人材を採用することで、会社をサポートできることはやりがいに感じるでしょう。
会社の組織づくりができる
人事制度の企画により、会社の組織づくりができることもやりがいに感じるはず。
働き方改革の推進により、残業時間に上限を設けたり、非正規雇用と正規雇用の格差解消などに取り組む会社が増加しています。
そこで人事が行うのは、時短勤務制度の導入や評価制度の見直しです。
組織の基盤を整えることになるため、やりがいを感じることができると言えます。
人生のターニングポイントをサポートできる
会社に入社するのは、人生の大きなターニングポイントですよね。
そのターニングポイントをサポートできる点も、人事のやりがいの1つです。
様々な思いをもった方々の面接を行い、採用となれば会社の一員。
そのターニングポイントに立ち会うことができます。
採用を行った社員の成長を見られる
緊張した面持ちで面接に来た方々の採用を行ったあと、研修・教育を行えば、一人ひとりの成長をそばで見ることができます。
そしてその後、各部署で活躍している様子を見ると嬉しくなるという人事社員の声は多くあります。
上司や先輩のように直接指導することは少ないですが、社員の成長は会社の成長にもつながるため、人事の成果としてやりがいに感じるでしょう。
人事の仕事の大変なところは？
人事は人と関わることが多い分、やりがいを感じやすいかもしれません。
その一方、人事社員からは大変でつらいこともたくさんあるとの声もあります。
どのような部分で大変に感じるのでしょうか。
社内の不満を受け止めなければいけない
人事は、社内から上がる不満の声を吸い上げて人事制度を企画しなければなりません。
不満の声や厳しい声も受け止めなければならないため、精神的に疲弊してしまうこともあり得ます。
仕事の結果がわかりづらい
人事は採用活動を行ったり、人事制度を企画したりなど、地道に積み重ねることが必要となってきます。
その結果がでるのはしばらくあと。
自分の行った仕事が組織に変化を与えることは確かですが、なかなか変化を感じることができないと言えます。
秘密を抱えなければならない
人事は、他部署にしゃべってはいけない情報を多く抱えます。
そのため、どうしても他部署とは一線を画さなければならず、相談もしにくく、孤独な仕事だと言えます。
たとえば、本人の意向に合わない異動を銘じなければならない時。
本人には相談することができず、孤独を感じてしまうかもしれませんね。
また、他部署の社員からは「普段どんな仕事をしているのかわからない」という視線を受けることも多く、辛く感じてしまうこともあるでしょう。
