事前にシュミレーションしておく
あらかじめ準備せずに出たとこ勝負で伝えようとすると、緊張してしどろもどろになったり、あいまいになってしまったりして、思うように伝わらないことがよくあります。
そこでおすすめしたいのが、事前にシュミレーションしておくことです。
いつも顔を合わせている上司であれば性格や人間性がよくわかっていると思いますから、伝えたときの上司の反応を想定しつつ、しっかりシュミレーションしておきましょう。
辞めることを伝えたとき、上司が切り出してくることは大体決まっています。
・「いつ辞める？」
・「今後どうする？」
この3つに関しては、しっかり応酬できるようにリハーサルしておきましょう。練習しておくとパニックにならず上手に伝えることができます。
ダラダラと長く説明しようとすると論点がズレて話がまとまらなくなることがあるので要注意。シンプルでわかりやすく伝えるのがポイントです。
会社に対する不平不満を辞める理由にしない
仕事を辞める理由を聞かれたときに、会社や仕事に対する不平不満や批判をあれこれ述べると、上司の心証を悪くしてしまいかねません。
その結果、話しがこじれて辞めにくくなってしまう可能性もあります。
会社を辞めることには少なからず背景に現状への不平不満があるものですが、それを表に出すのは控えましょう。
「会社や上司が悪いから私は辞めるのだ」という伝え方をしてしまうと、待遇や環境を改善するから会社に残ってくれと引き止められてしまう可能性があるからです。
会社や上司への感謝や敬意を担保しつつ、それでいて意思が固いことをしっかり伝えましょう。
残業代の未払いや慰謝料の請求などは退職後に
辞めたい理由が残業代の未払いやパワハラ、セクハラなどの場合、在職中に残業代の未払いや慰謝料の請求すると報復行為として左遷や降格、給与を下げられるなどの嫌がらせをされるケースも想定されます。
残業代は支払期日から2年経過しなければ請求が可能ですから、在職中のトラブルを避けるために残業代や慰謝料の請求をするのであれば、退職後の方がよいでしょう。
どうしても辞めたいと言えないときは退職代行を活用しよう
とはいえ、どうしてもも辞めたいと言えないという方は、退職代行を活用しましょう。
退職代行とは、会社を辞めたいと考えているが自力で退職できないとき、その人に代わって退職の処理を代行してくれるサービスです。
2018年頃にテレビで頻繁に取り上げられたこともあり、一時ブームになったので聞いたこともあるのではないでしょうか？
内容にもよりますが、お値段の相場は大体3万円弱。依頼者は上司と顔を合わせることなく会社を辞めることが可能で、退職に伴う手続きもしなくてOKです。
辞めることを伝えられずダラダラと先延ばしにしたり棚上げしたりするよりは、思い切って退職代行業者に依頼するのもありです。
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まとめ
退職は、次なるステージへの扉とも言えます。扉を開けることができなければ辛い現状のまま過ごすしかありません。
本記事では、辞めたいことを上司・会社に伝えやすくするためのポイントを中心にお伝えしてきました。
すでにおわかりのように、言いやすくなる環境を自分でつくること、上司の心理を読み解いて行動することが辞めることを伝えやすくします。
スマートな転職をぜひ実現してください。
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