360度評価とパフォーマンス評価で評価と成長のポイントが分かる！

LINE株式会社では、業務のパフォーマンス評価だけでなく1人の従業員を上司・同僚・部下・関係部署から多面的な評価をする360度評価もあります。360度評価は、「その人ともう一度仕事がしたいかという点」「その人の良い点・改善すべき点」を評価し、評価される従業員が自身の課題を知ることができる仕組みです。

さまざまな戦略で成長し続けてきたLINE株式会社。ソフトバンクグループとの経営統合で、GoogleやAppleなど世界の巨大テクノロジー企業とどのように渡り合っていくのか、今後が気になるところです。

文・藤森みすず

【こちらの記事もおすすめ】
＞OLのための「教育訓練給付金」活用術
＞昇進した方が収入アップする人3つの特徴
＞働き方を変えずに収入アップする4つの方法
＞年収1,000万円女子に学ぶ有意義な自己投資
＞副業で「楽しく稼ぐ」ポイントとは？