キャリア開発支援とリモートワークなどの整備で誰もが働きやすい職場環境
リクルートホールディングスをはじめとしたグループ会社では、成長できるキャリア開発支援としてさまざまな施策を講じています。自発的な目標を定める「Will Can Mustシート」と、自身の強み・弱みを自覚できる「PVA」と呼ばれる360度評価を年1回行っていることもその一例です。360度評価とは、その人の評価を、上司だけではなく同僚や部下も行うという評価方法です。
上司からは見えていないその人の強み・弱みがよりはっきりと分かり、自分の評価についてより詳細なフィードバックが得られるため、成長の足がかりにできます。また、ビジネスチャットを活用したリモートワークの整備や男性育児休暇の必須化など、誰もが働きやすい職場環境の整備に積極的で、働く人にとって魅力ある会社と言えるでしょう。
文・藤森みすず
【こちらの記事もおすすめ】
＞OLのための「教育訓練給付金」活用術
＞昇進した方が収入アップする人3つの特徴
＞働き方を変えずに収入アップする4つの方法
＞年収1,000万円女子に学ぶ有意義な自己投資
＞副業で「楽しく稼ぐ」ポイントとは？
