4つの多様な働き方スタート！長く働き続けられる環境を目指す
エイチ・アイ・エスの女性管理職比率は2018年度末で21％、産休取得後の復職率は91.2％と高くなっています。さらに働きやすい環境作りのため、2018年には働き方改革として以下の4施策をスタートしました。
- 副業解禁
- 再雇用制度導入
- フレックスタイム制度の時短社員への拡大
在宅勤務制度の試験導入 育児や介護などさまざまな事情で、これまで仕事を断念せざるを得なかった従業員も仕事を長く続けられる体制を整えています。旅行という楽しみをサポートする旅行代理店として社会に貢献するエイチ・アイ・エス。従業員が働きやすい環境を整えることで、さらに良いサービスを提供し続けていくのではないでしょうか。
文・藤森みすず
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