働きながらキャリアも積める！女性管理職の約3割は子どもあり
KDDIでは、女性が働きながら子どもも育てられるよう環境や制度を整備してきました。女性の管理職を育てるための施策「新女性ライン長登用プログラム （JLP）」や経営理念を学ぶための「役員補佐職」への女性登用などで、女性ライン長（課長クラス）は順調に増えてきています。
役員補佐職とは、実際に役員の補佐をすることで経営上層部がどのように意思形成をしているのかを学ぶことができる役職です。その一方で、長時間労働の是正や多様な働き方ができる職場づくりに努め、育児休業後の復職率は99％（2016年度）という結果も出しています。
現在は子どものある女性ライン長が約3割を超えており、働きながらキャリアも積める環境が整っていることが分かります。
文・藤森みすず
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