パワハラ上司へ仕返し！◎パワハラだと伝える
パワハラ上司にそんな末路へ向かわせるために仕返しをしたと考えたら、合法的に仕返しをしたいですよね。
合法的に仕返しをするためには、暴力に訴えないことなど必要なことがあります。
まずは簡単なパワハラ上司への仕返しの方法を紹介していきます。
入社したり転職したばかりで、まだパワハラ上司なのかどうなのか、グレーな時の場合は「それはパワハラです」と直接パワハラ上司に訴えてみるというのも仕返しになります。
パワハラ上司の中には、その行為がパワハラにあたるかどうかわからない上司もいると思います。
あなたがパワハラ上司にしっかりとパワハラだと伝えることで、パワハラ上司がパワハラをやめてくれる可能性もあります。
そうすれば、あなたも同僚も仕事がしやすい環境になりますよね。
もしもあなたがその行為をパワハラだと伝えた後もパワハラを続けるようであれば、あなたや同僚が嫌がるとわかっていてパワハラをしていることになります。
そうなれば、合法的にがつんとパワハラ上司に仕返しをしていきましょう。
パワハラ上司へ仕返し！◎ささやかな復讐を繰り返す
もう一つの簡単なパワハラ上司への仕返しの方法は、ささやかな復讐を繰り返す方法です。
仕事の同僚などと一緒にできるとより仕返しには効果的です。
合法的に仕返しをするためには、暴力をふるったり、相手のものを盗んだりすることはいけません。
ささやかな復讐の方法は、例えばコーヒーを淹れる時には熱すぎるお湯を使ったり、逆にぬるすぎるお湯を使って淹れるという方法です。
朝に掃除をする会社であれば、パワハラ上司の机の周りだけは掃除機をかけない、という方法もあります。
女性であれば、バレンタインの時にそのパワハラ上司にだけは義理チョコを渡さなかったり、あえてパワハラ上司が嫌いなものを渡すという方法もあります。
切り分けるタイプのお菓子であれば、パワハラ上司には明らかに小さく切って渡したりする方法もいいですね。
コピーをとる時にはゆっくりとコピーをとるなど、ささいなことでも繰り返すことでじわじわときいてくるはずです。
あなたや同僚のストレス発散にもなるかもしれませんね。
パワハラ上司へ仕返し！◎公的な相談窓口に報告・相談する
合法的にパワハラ上司へ仕返しをする方法には、公的な相談窓口に報告や相談をするという方法があります。
少し手間がかかりますが、精神的に追い込まれている時や、仕事ができないくらいパワハラがヒドイ場合は、公的な相談窓口に報告や相談をするという方法がおすすめです。
公的な相談窓口には、労働監督署やハローワークなどがあります。
あまりにもひどい場合は、会社へ公的な相談窓口から指導も入ります。
ただし今日相談して、明日公的窓口から指導が入るかといえば、少し時間がかかってしまいます。
時間がかかることだけは考慮をしなくてはいけないでしょう。
公的な相談窓口に報告や相談をする前に、会社に相談窓口がある場合は、そこに報告や相談をするという方法もあります。
会社の相談窓口であれば、公的な相談窓口よりは早く対応してくれる場合が多いはずです。
会社の相談窓口に報告や相談をしても、パワハラが改善されなければ、会社ぐるみでパワハラを隠蔽しようという体質があるのかもしれません。
何も改善されないと感じた場合は、その経緯を伝えるとともに公的な相談窓口へ報告や相談をしましょう。
パワハラ上司へ仕返し！◎複数人で退職
合法的にパワハラ上司へ仕返しをする方法には、仕事の同僚を含めた複数人で退職してしまうという方法があります。
パワハラ上司がパワハラをしているのは、あなただけではないと思います。
多くの同僚も被害にあっている可能性があります。
またパワハラをされていなくても、仕事中のパワハラに嫌気がさしている同僚もいるかもしれません。
そんな同僚と一緒に、会社を退職してしまうという方法です。
あなたひとりでの退職であれば、勝手に辞めれば？という対応のパワハラ上司も、何人も一遍に同時期の退職となれば、上司として何か問題があるのではと会社にも思われてしまうでしょう。
仕事だって回っていかなくなるはずです。
複数人で退職するといえば、パワハラ上司はとても困ると思います。
