診断書提出ができない場合とは
病名がきちんと分かってスムーズに病院に行け、診断書がもらえる場合はいいのですがなかなかそうもいかないケースもあります。
メンタル的な病気で動く気力すらない場合
うつ病などの症状が悪化した場合、もはや本人に病院に行く気力さえない場合もあります。
行かないのではなく行けない状態なのです。
またはインターネットの間違った情報により、心療内科や精神科への拒否反応を示す人も少なくありません。
同居家族がいれば、家族に話をして病院に連れて行ってもらうことが可能ですが1人暮らしの場合は厳しいでしょう。
会社内でその人が心を許せる信頼できる人が付き添ってなら行ける場合もあるかもしれません。
明らかな精神疾患だが本人の自覚がない場合
これが一番困るパターンですが、端からみて明らかに精神疾患があり会社を休みがちだが本人に病気の自覚がない場合です。
精神疾患により、自分は見張られているとか盗聴されているなど極度な被害妄想が激しく業務にも影響が出ている人が当てはまります。
こうなると逆に会社に居てもらうと困る人になってしまうのですが、本人が認めないため病院にも行かないので当然診断書が提出できません。
診断書を出すように言えば、逆にパワハラなどと言い出すかもしれません。
できるなら家族に状況を伝えて、病院に連れて行ってもらうしかないでしょう。
過去のこのようなケースでは、同居家族の方は全く異変に気付いていないこともありました。
家族の協力で病院で投薬治療を始めたところ、目に見えてどんどん良くなっていったのです。
治療して1年以上経過してからやっと自分が病気であったと気付いたと言われました。
家族の協力がなければ診断書をもらうことはほぼ不可能なほどでした。
会社からの圧力だと感じる場合
風邪などで3～4日しか休んでいないのに、診断書を出せという理不尽な要求で明らかにパワハラと感じたら会社の労働組合などに相談したほうがいいと思います。
会社によっては労働組合がないところも多いので、厚生労働省の「総合労働相談コーナー」があるのでそちらで相談してみてください。
出典：厚生労働省｜総合労働相談コーナーのご案内
結論！診断書は出す方がいい
会社への診断書は規定にある、ないは関係なく長期で休む時には出す方がいいと思います。
私は過去に診断書を会社に提出したことがあるのですが、これは任意で出しました。
とある病気で手術をすることになり、仕事の調整をして入院したのです。
当初の予定は入院2週間+自宅療養2週間の予定だったのです。
ところが手術したときの状態が悪く、書いてもらった診断書には自宅療養期間として4週間休むようにと書かれたのです……。
会社には提出したものの、私の代わりがいない仕事だったのと2週間休んだら大丈夫だろうという自己判断で出勤したものの3日ほどでダウンしてしまいました。
元々は有給休暇を使う予定にしていましたが、6週間も休んだのに有給休暇は使われず給料は全額支給してくれたのです。
これは診断書があったからだと思うのです。
4週間の休養が必要だったのに、代わりがいないために無理させてしまって申し訳ないと会社から言われました。
会社から出せと言われる前に診断書は出すのがベストです。
ケースバイケースにはなりますが、社会人として会社との信頼関係はとても大切なので長期で休むときには診断書は出しておくほうが後々円滑に出勤できるでしょう。
提供・Rolmy
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