転職で役員を目指せる
役員になる方法として、転職するという選択肢もあります。
エグゼクティブクラス向けの転職サイトは、役員クラスの求人も見受けられます。
新規事業の立ち上げや経営改革などで、優秀な人材を求めている企業は多いものです。
はじめから役員として入社するのではなく「役員候補」としての求人もあります。
すぐに役員になれるとは限りませんが、大企業に入って一般社員から徐々に出世するより、早く役員になれる可能性があります。
求人サイトやエージェントでの転職の他に、引き抜きによる転職も考えられます。
今いる会社などで大きな実績を残し、ヘッドハンティングされて入社するパターンです。
また、自ら起業して代表取締役になれば、それも役員になったと言えますね。
役員経験がなくても役員として転職可能
役員としての経験がなくても、役員として転職することも可能です。
役員として求められることは、企業によってさまざま。
その会社が求めていることと、自分ができることが合致すれば、十分にチャンスはあります。
大企業に役員として転職することは簡単ではありませんが、中小企業やベンチャー企業であれば、比較的チャンスが多い傾向があります。
しかし会社としても、役員の任用はやはり慎重。
スキルや経験が申し分ないという人が、基本的に採用されます。
会社と自分の相性を考える
責任のあるポジションである役員。
「やっぱり合わなかった」ということがないよう、慎重に転職活動を進める必要があります。
役員としての転職を成功させるためには、会社との相性が大切です。
経営プランを立てて実現していく役員は、常に企業理念に沿って物事を考える必要があります。
他社から転職すると、なかなか馴染めないというケースも。
企業理念に共感できないまま大きな責任のあるポジションを務めるのは困難です。
その会社の価値観に納得できるかどうかが重要なポイントになるでしょう。
また、役員になった後に辞任・転職することは難しい場合もあります。
一般の社員よりも重要な業務を担当していたり、会社の機密情報を把握していたりすることも。
例として、会社に不利な時期に辞任した取締役には、損害賠償義務があると定められています。
さらに、役員の定員はあらかじめ決められています。
自分の辞任によって定員が下回る場合は、新しく役員が就任するまで、引き続き役員としての権利義務を負うことに。
辞任するタイミングや引き継ぎの内容は、しっかりと検討する必要があります。
重要なポジションだからこそ、トラブル時には大変な思いをすることも。
後悔しないよう、会社との相性を特に慎重に考えましょう。
役員を目指すなら相応のスキルを
役員の定義や種類、なり方などについて見てきました。
会計や法務、事業戦略など、非常に多くの知識を求められる役員。
ビジネスに対する感覚が優れていないと務まりません。
他の役員との関わりはもちろん、部長など各ポジションにおける責任者と関係性を構築する必要があります。
上手にコミュニケーションをとりつつ、業務を進める実行力も必須です。
さらに役員は、長時間労働や過密スケジュールになりがち。
ストレス耐性はもちろん、タイムマネジメント能力など、全てのビジネススキルにおいて高い水準が求められます。
「なんとなく格好いいから」「出世したいから」といった思いで役員を目指すと、大変なトラブルに巻き込まれることも…。
役員を目指すなら、相応のスキルや能力が必須。
興味があるという方は、今のうちからしっかり自己研鑽していきましょうね！
提供・Rolmy
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