部下が辞める前兆に気付いた時の引き止め方は？
ストレートに「優秀なので退職して欲しくない」と伝える
(画像=『BELCY』より引用)
部下が辞める前兆に気付いた場合、その社員にストレートに「優秀なので退職して欲しくない」と伝えるのが一番です。回りくどい言い方ではよくありません。優秀だと評価していることをきちんと伝え、その人ほど優秀な人は会社に必要な人材であることをわかってもらいましょう。
辞めそうな社員は相談に乗る回数を増やす
(画像=『BELCY』より引用)
また、辞めそうな社員に気付いたら、相談に乗る回数を増やすようにしましょう。仕事の悩みや人間関係のことを聞いて、アドバイスを与えてあげるのもいいでしょう。アドバイスをしなくとも誰かに話を聞いてもらえるだけで、ストレスが減って仕事をやる気になる人もいます。
部下が辞めるときは笑顔で送り出そう
(画像=『BELCY』より引用)
いくら優秀であっても、辞めていく社員はいます。残念なことですがそれは部下の決めることであり、部下の前途を祝してあげるのがやはりいいでしょう。しかし前兆がわかれば止めることもできます。優秀な人であればあるほど、兆候を見落とさないようできる限り注意して部下を見てあげるようにしましょう。
それでも辞めてしまう場合は、笑顔で送り出してあげてください。この先の社員の人生が上手くいくことを願いながら、笑顔でサヨナラをできる大人な上司になってください。
提供・BELCY
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