「管理職」と「平社員」の給料差はどれくらい？ 管理職がつらいと感じる場合、自ら「降格」を希望することはできる？

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管理職がつらいと感じる理由

仕事をするうえで、管理職を目指して働いている人もいるでしょう。そのような中、管理職がつらいと感じる理由はさまざまで、中でも次のように人間関係や業務量、給与などが理想からかけ離れていることが理由として考えられます。
 

 
管理職になると、一般社員と比べ部下の指導や教育、他部署とのやり取りなど、仕事量が増加する傾向にあります。時間外労働が増えるのに残業代が付かないケースもあるようです。
 
上司と部下の間に入って、うまくまとめなければならないなど、さまざまな点でストレスがたまることが考えられます。
 

管理職と平社員の給料の差

では実際、管理職と一般社員の給与の差はどれくらいあるのか、比較してみましょう。
 
表1は総務省統計局が発表している「令和5年賃金構造基本統計調査」を基に、10人以上の社員のいる企業規模の会社に勤務する「部長」「課長」「係長」「非役職」の平均年収を計算したものです。なお所定内給与額とは、基本給に時間外手当を除いた各種手当を加えたもので、所得税など控除前の金額です。
 
表1