新規事業開発で求められる人材とは？

それでは、新規事業開発で求められるのはどのような人材なのでしょう？　まず、ゼロからアイデアを生み出すような発想力のある人が必要とされます。新規事業開発は、答えのない課題への取り組み。自分で何かを生み出せる創造性は欠かせません。

また、チャレンジ精神の旺盛な人であることも重要！　新規事業の立上げには困難が立ちはだかることが想定されます。困難を楽しめるような精神力が求められます。

さらに、実行力も大切です。新規事業はアイデアを出すだけでは形になりません。アイデアを計画にし、それを強力に進められるリーダーシップが必要となります。

人材だけに適正を求めてもよいのか

以上のような人材が新規事業開発に向いているとしても、それを単なる個人の適性と捉えるのはもったいないことですよね。会社側でも、イノベーションを推し進めるためにできることはたくさんあります。

たとえば、事業構想を学べる教育機関などを活用して、人材育成を行うこともいいでしょう。また、新規事業開発を一時的なのものと捉えるのではなく、常にチャレンジできるような社内環境を整えることも必要です。人事評価制度の見直しなどによって、イノベーションを重視する組織へと変革を図ることもできます。

新規事業が成功するかどうかを個々の人材の適正だけに求めるのではなく、会社全体の仕組みとして考える発想も大切だといえますね。

提供・UpU

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