ボーナスが年に3回支給される会社は、決算賞与や特別賞与といった形で実在します。特に製造業や建設業、成長中のベンチャー企業などで見られる仕組みです。
 
ただし、業績に応じて支給の有無や金額が変わるため、必ずしも毎年支給されるとはかぎりません。決算賞与や特別賞与は業績が好調な場合に支給されるもので、業績が悪かった年には支給されない可能性もあります。
 
友人の会社がボーナス3回というのは、好業績を社員に還元している可能性がありますが、必ずしもそのかぎりではありません。年3回のボーナス制度は、会社の事業スケジュールや年間のボーナス総額を分割するためのものでもあることがあります。
 
ボーナスの仕組みを知ることで、働く企業や就職や転職で業種選びの参考にもなります。気になる方は、自分の勤め先のボーナス制度についても確認してみてはいかがでしょうか。
 
執筆者：FINANCIAL FIELD編集部
ファイナンシャルプランナー

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