ボーナスが年3回支給される会社は、比較的業績が安定しており、利益が出やすい業種に多い傾向があります。具体的には、以下の業種が挙げられます。
1. 製造業・自動車関連
業績が安定しやすく、期末の利益に応じて決算賞与が支給されることが多いです。大手自動車メーカーや部品メーカーなどが該当します。
2. 建設業・インフラ関連
大規模なプロジェクトの成功や受注があった場合、臨時ボーナスが出やすいです。施工管理の場合、工事成績評定が良好だったときに臨時ボーナスが支給されることもあります
3. 商社・金融業
好業績時の利益還元が盛んな業界で、特別賞与が支給されるケースがあります。特に大手商社や投資関連企業で見られます。
4. IT・ベンチャー企業
急成長中の企業では、プロジェクトの成功報酬や社員の成果に応じてボーナスが3回出ることもあります。
3回目のボーナスの注意点とは？
ボーナスが年3回支給されると聞くと魅力的ですが、いくつか注意点もあります。以下で、主な注意点について説明します。
1. 毎年必ず支給されるわけではない
決算賞与や特別賞与は、あくまで会社の業績が好調だった場合に支給されるものです。業績が振るわない年には、支給されないこともあります。
2. 支給額は変動する
3回目のボーナスは利益の一部を分配する形なので、夏や冬のボーナスより少額になることが多いでしょう。ただし、決算賞与などの場合は会社の業績に応じて変動するため、夏や冬のボーナスより多くもらえる可能性があります。一方、年間の総支給額が変わらない場合には、3回に分けた結果として各回の支給額が少なくなる可能性があります。
3. 成果主義が反映されることもある
プロジェクトの成功や社員個人の成果に応じて支給される場合もあり、全社員が一律に受け取れるとはかぎりません。特別賞与や臨時ボーナスでは、成果主義が反映されることが多いでしょう。