ホストとして売上を上げるだけでなく、人間力も高める軍神の指導法はビジネスの場面や日常の人間関係にも応用できると大好評！ そこで、『愛のハイエナ』の中でもバズった「褒め方の技術」をはじめ、成長を促す見守り方や叱り方など、職場や家庭で今日から使えるコーチング術を軍神にレクチャーしてもらった。
◆褒める、叱る、その行為自体に意味はない
――軍神の指導は厳しいけど愛がある。キャストからも慕われている。軍神流の上司心得があったりするんですか？
軍神：「相手を知る努力をする」と「相手のこれからを思って指導をする」、その2点を大事にしています。特に、「相手を知る」、「その人をしっかり見る」そこは関係性を築いていく上で必須の部分なので。自分の言葉を受け入れてもらえるかどうかはそこにかかっているので。
――たしかに。
軍神：自分を知ろうともしない相手の言葉って響かないんです。褒める、叱る、その行為自体にはそんなに意味はない。「この人はいつも私のことを見てくれている」が大事なんです。そこで関係値が築けていたら、叱っても愛だし、褒められたら素直に嬉しい。もっと頑張ろうってなるんです。
◆成果を見るのではなくその人自身に目を向ける
――指導には「相手を知るステップ」がまず必要ということ？
軍神：そうです。仕事の向き合い方、価値観、仕事終わりはどんなふうに過ごしているのか、趣味は何か…。ちゃんと相手を見て知る。「私はちゃんとあなたを見ていますよ」という“承認”を相手が認知することではじめて言葉は入ってくるんです。それは職場でも家庭でも一緒ですよね。そこができていたら厳しく叱っても愛されます。そのために普段からコミュニケーションを取る。
