退職する社員にボーナスを支給しなければいけないの？会社側の対応
ボーナスの支給要件については、支給日在籍要件が一般的です。支給日在籍要件とは、ボーナスの支給日に在籍している従業員にボーナスを支給するということ。もし、「退職したい」と願い出た社員がいたとして、希望退職日がボーナス支給日の翌日だった場合でも、会社側はその社員にボーナスを支払わなければなりません。これが支給日在籍要件です。
現在、就業規則等で賞与に関する具体的な支給基準がない場合は、従業員の賞与請求権は認められないとされています。ただし、会社の決定や労使の合意、支給の慣行があればそれに従い、ボーナスを支給する必要があります。
退職したいと思ったら、まず就業規則を確認すべし！
退職の際に、まとまった収入になるボーナスを確実に受け取りたいのなら、退職希望日を会社に伝える前に就業規則を確認しましょう。
就業規則に「賞与は支給日に在籍している従業員に支給する」と明記されていたなら、ボーナス支給日の翌日以降に退職するよう退職日をコントロールすることで問題なく受け取れるはずです。
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