面接などでの協調性のアピール方法
では、実際に協調性をアピールするにはどうしたらいいのでしょう？
自分で協調性をアピールすることで、「自信過剰」や「謙遜が無い」なんて思われないか心配ですよね。
面接の時などあなたの協調性をアピールする方法はいくらでもあります。面接官の質問に「学生の頃の部活は？」「ボランティアの経験は？」「人間関係で苦労したことは？」などの質問は協調性をアピールするのに非常に大切な質問になります。
そのため、
〇「学生の頃の部活は？」
過去にさかのぼり。集団生活をしているか、部活を通し協調性があるのかを見ている場合が考えられます。どのような部活でどれだけ成果を上げたのかを気になる面接官もいます。あなたの部活でのエピソードを話すようにしてみましょう。
〇「ボランティアの経験は？」
自ら人のために活動をしていく姿勢は、協調性や人を助けたい気持ちがあることなどを確認しています。あなたがどのような気持ちでボランティアに参加したのか、また参加者とはどのようなエピソードがあるのかなどを具体的に伝えていきましょう。
〇「人間関係で苦労したことは？」
協調性が一番出るポイントです。あなたの過去のエピソードから、苦労したがきちんと乗り越えた成功例を話すようにしましょう。
このように、自己アピールで協調性をアピールする方法はいくらでもあるのです。
しっかりと面接官の話に耳を傾け、協調性のある話ができる質問にしっかりとあなたのエピソードを絡めアピールしていきましょう。
協調性を仕事に活かす
協調性を仕事で活かす場合、どのような時に協調性が活かせるのか考えていきましょう。
会社側も仕事が円滑にできるよう協調性のある人材を求めています。
このように、協調性があることで仕事も人間関係も円滑にすることができると期待されています。
たとえば、上司や部下などと上手くコミュニケーションが取れ、仕事を円滑にできる人や、同じ部署で同じ目標に向かい同じ部署同士協力して成果をあげて行ける、少々意見が合わなくても自分の損につながっても妥協できる心の広さも大切です。
このような人間が、仕事でも協調性のある働きができるのではないでしょうか？
仕事で効率よく成果を上げるためには、協調性は欠かせないのです。
時には心が折れることや、自分が損することもある中で、いかに周りのため仕事のために動いていけるのか。そんな協調性があることで円滑に物事を進めていけることができるのです。
協調性のあるエピソード：書き方・ポイント
協調性のある素敵なエピソードがある例文についてご紹介していきます。
協調性をアピールした文章に仕上げたい場合どのような書き方をすればいいのでしょう？
以下の例文をもとにあなたも文章を書いてみましょう。
書き方・ポイント
集団の中で、同じ目標をいかに協力して「対立を調整するなどの交渉力」や、それらを「引っ張っていく統率力」もポイントになってきます。
協調性という受け身的な立場から、あなたの強みを見い出し書き加えることでよりあなたの素敵な人材をアピールすることができるのです。
このことを踏まえながら、以下の例文を参考に文章を作ってみて下さい。
協調性のあるエピソードの例文
私はメンバーをまとめていくことが得意です。新規立ち上げのプロジェクトにはいつも参加していたため、人と人同士で意見の対立をいかにうまくまとめていくか、また同じ目標に向かうためには協調性が大切です。個人よりもチームでうまくやっていける方法を常に考えています。
例文は、あくまでも例文です。あなたが志望する会社に合った文章を考えましょう。
会社の特質を知ることでより素敵なエピソードで文章を書くことができるのです。
協調性のある人の行動とは？
では、協調性のある人が実際に取っている行動とはどんな行動でしょう？
協調性のある人の行動をもとに、長所を探していきましょう。
また、あなたも協調性のある人の行動を真似することでより協調性のある人の気持ちがわかるかもしれません。
①人の長所を知っている
人の長所を知っていることで、その人の良さがわかります。長所はその人のいいところですので仕事で長所を発揮することができるため、仕事を計画するときに長所を知っておくことでその人のいいところを理解したいと考えているようです。
②対立しても、相手の意見も聞き入れ、整理できる
沢山の人が集まれば、当然意見の食い違いや対立が出てきてしまうもの。しかし、そんな状況になってもきちんと相手の意見を受け入れ整理できる人が協調性のある人なのです。
③チームワークを大切にしている
チームの事を考え、チームがいかに円滑に回っていけるかを考えています。
④個人プレーはしない
他人を出し抜いたり、足を引っ張るような事はしません。また、一人だけ成果を上げようとは思っていません。集団の全体を見渡しながら計画を進めていける人です。
⑤人を分けない
つまり好き嫌いをしない事にもつながります。人を分けてしまうことで仕事に支障が出てくることもよく知っています。
