入社前に「雇用契約書」を隅々までチェックしましたか？雇用契約の落とし穴

雇用契約書がない場合はどうする？

雇用契約書を作成しなくても違法ではありませんが、雇用関係を結んだ証拠として、雇用主・労働者の双方が所持しておいたほうが望ましいものです。万が一、就職する企業が雇用契約書の用意をしていない場合は、作成を依頼するのをおすすめします。

もし雇用契約書の作成を拒まれた際には、労働条件通知書で確認することが大切です。

雇用契約書は、雇用条件に雇用主・労働者が共に同意して締結する書類です。雇用される際には、必ず隅々まで確認して疑問を解消しましょう。

なお、作成しなくても違法ではありませんが、雇用後のトラブルを避けるためにも締結しておいたほうが安心です。万が一、雇用契約書が用意されていない場合、作成を依頼してみてください。

文・勝目麻希（ファイナンシャル・プランナー）
新卒で総合職としてメガバンクに入行し、法人融資・金融商品販売等を担当。自分の金融知識や実務経験を活かしたいと独学でライターの道へ。現在はファイナンシャル・プランナーの知識を活かして金融系メディアを中心に執筆。