雇用契約書は、給料や労働時間、雇用期間、休日や残業代の取り決めなどの雇用条件が記載されている重要書類です。一般的には、会社に雇用されるタイミングで契約を締結します。
しかし、採用されたことの嬉しさから内容をきちんと確認せずに記名・捺印してしまう方もいらっしゃるようです。後のトラブルを避けるために、雇用契約書のチェックすべきポイントについて紹介します。
雇用契約書を渡されたときのチェックポイント
まず、雇用契約書を渡されたときに必ずチェックしたいポイントについて紹介します。
契約期間や労働時間について
雇用開始日は必ず確認するべきです。在職中で転職する場合、退職する日より雇用開始日が先だと契約通りに仕事を始められません。また、一刻も早く働きたいのに対して、雇用開始日が先の場合は、空白期間中に収入が得られなくなってしまいます。
なお、労働時間は会社により異なります。始業・就業時間や休憩時間、休日の取り決めについても確認しておきましょう。
賃金や残業代について
賃金についても確認する必要があります。基本給・諸手当の金額や、賃金の支払日は必ず確認したいポイントです。
残業が発生する場合には、残業代の計算方法についても記載があるはずです。残業時間ごとに残業代が発生するケースとみなし残業として支給されるケースがあるので、どちらのパターンかを確認しましょう。
退職・解雇について
「入社前から退職の確認？」と思うかもしれませんが、退職についての確認も重要です。定年制なのか、何歳で定年なのか、継続雇用制度があるのか、自主退職したい場合の届け出はいつまでに提出すればよいのかなどを確認しましょう。
また、解雇される要件についてもあらかじめ知っておくと安心です。
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