先輩ワーママの時短勤務はいつまで？「子育て中は時短が良い！」とは言い切れない4つの理由

5.時短勤務をやめてフルタイムに戻すタイミングは？

「3歳までギリギリ時短勤務を続ける」、「約1年でフルタイムに戻る」、「小学生になっても時短勤務のまま」などが多い時短勤務ですが、他にも人それぞれタイミングがあるようです。

(1)育休復帰から数か月後

育休復帰から数か月と言えば、子どもは保育園で慣れない生活を頑張っている頃です。

”保育園からの呼び出し地獄”と言われるこの時期のみを時短勤務で乗り切り、あとはフルタイムで全力疾走するという作戦をとる方もいます。

こんなママにおすすめ！

時短勤務でキャリアを滞らせたくない

• 子どもがいてもバリバリ働きたい
• 近くに頼れる親戚がいる

このような方は、数か月の時短勤務でフルタイムに戻っても大丈夫でしょう。

(2)1歳児クラスに上がるタイミング

保育園の1歳児クラスにあがると、少しずつ育児が楽になってきます。

こんなママにおすすめ！

早くフルタイムに戻って収入を上げたい

• 子どもが保育園に慣れてきて世話が楽になってきた
• 子どもの発達や健康面に問題がない

夜まとまって寝てくれることが増え、離乳食も後期に突入するなど、お子さまのお世話がしやすいこの時期なら、フルタイムに戻る選択をしてもなんとかやっていけるでしょう。

(3)卒乳したタイミング

卒乳するタイミングに合わせて、フルタイムに戻るママも少なくありません。

こんなママにおすすめ！

ママのおっぱいに執着せずすんなり卒乳できそう

• 育児に余裕を感じられるようになった
• 子どもの発達や健康面に問題がない

授乳中はホルモンバランスの影響で精神的な浮き沈みがある人も多いですが、授乳が終わると体調がグッと上向きになる人も多いです。

保育園にミルクや母乳を持参する必要もないですし、夜まとまって寝る時間が増えるため、仕事に集中しやすくなるでしょう。

(4)会社にとってキリの良いタイミング

人事評価や賞与基準の査定前後など、会社にとってキリの良いタイミングでフルタイムに戻る人もいるようです。

こんなママにおすすめ！

賞与の金額を少しでも上げたい

• キリの良いタイミングでフルタイム復帰したい

賞与算定期間内の働き方によって賞与金額が変わることも多いです。会社の規定にもよるので、きちんと確認することをおすすめします。

6.全ワーママへ。キャリアカウンセリングのすすめ

この記事を読んでいる人の中には、ワーママの働き方に悩んでいる人も多いはず。

「今の職場では育児と両立ができない。」

「時短勤務のまま転職できればな…。」

「子どもを産んでも、キャリアを諦めたくない！」

そんな頑張るママ達へ。ワーママの悩みによりそう、キャリアカウンセリングをご紹介していきます。

キャリアカウンセリングとは？

• キャリアや職業選択のアドバイスをしてもらえる
• 国家資格である「キャリアコンサルタント」などを有するカウンセラー在籍の場合もアリ
• キャリアの方向性や最適な仕事など、キャリア全般の相談を一挙に引き受けてもらえる

など、キャリアカウンセリングでは、就職や転職に関する相談はもちろん、あなたの「生き方そのもの」について相談することが可能です。

ちなみに、キャリアコーチングは転職エージェントとは全く異なるものです。

転職エージェントは転職前提で利用するものであり、企業側とエージェント側に利害関係が生じています。そのため、担当者によっては興味のない会社へ無理に転職をすすめたり、転職の意思がないと分かると連絡が途絶えるケースも珍しくありません。

「本当にこれでいいのだろうか…。」、「モヤモヤしたまま働くのはイヤ！」このような方は、無料相談だけでも受けてみて下さいね♪

（1）ワーママに寄り添うカウンセリング「POSIWILL CAREER」

コーチングの質を重視したいなら、POSIWILL CAREER（ポジウィルキャリア）が断然おすすめです。

なんと、ポジウィルキャリアには採用率1％を勝ち抜いたコーチしか在籍していません！そのため、傾聴＆カウンセリングの質はピカイチです。

POSIWILL CAREER（ポジウィルキャリア）は「キャリアカウンセリングのライザップ」とも言われており、キャリアの枠を超えた親身なカウンセリングに定評があります。

「ワーママとしての生き方に悩んでいる。」そんな人は、無料カウンセリングだけでも予約してみましょう。

★人気で予約が数週間先まで埋まっているので、お早めに！

POSIWILL CAREER」はこんな人におすすめ

評価：★★★★★5

• ワーママとしての”生き方”に悩んでいる
• 育児と仕事の両立をサポートしてくれる伴走者が欲しい
• このままでいいのか？将来に対し漠然とした不安がある

（2）年収アップを狙うワーママには「キャリドラ」

年収アップを狙うワーママには「キャリドラ」がおすすめです。

キャリドラは【相談者の市場価値】を高めることに力を入れており、転職後も含めた長期的な目線でキャリアをサポートしてくれます。

• 自己分析
• 進路研究＆選択
• 書類審査＆面接対策

など、ワーママのキャリア全般を力強く後押ししてくれるのが大きな魅力。転職する際には、条件交渉や退職交渉まで担ってくれるというから驚きです。

「転職や昇進で年収アップしたい。」そんなワーママは、キャリドラの無料カウンセリングを受けてみてはいかがでしょうか？

「キャリドラ」はこんな人におすすめ

評価：★★★★★5

• 年収をアップさせたいワーママ
• キャリア全体をレベルアップさせたいワーママ
• 転職エージェントでは満足できなかったワーママ

ゼロから始めるキャリアトレーニングで年収UP！

(画像=『PRIME』より引用)

※非常に人気がありますのでお早めにお申し込みください！

（3）意思決定力に自信がないワーママには「キャリアアップコーチング」

「キャリアアップコーチング」は、相談者の意思決定力を重視したキャリアカウンセリングに定評があります。

キャリアアップコーチングでは、【転職の成功＝内定獲得力×意思決定力×入社後の行動力】という方程式を提唱しており、中でも「意思決定力」が最重要ポイントだと捉えています。

転職において、感情に任せた判断は良くありません。偏りのある決断やいい加減な意思決定をしていては、思い描いた理想のキャリアには近づけないのです。

• 性格診断や価値観診断
• 過去の自分の分析
• 現在の自分の価値観の明確化

など、第三者に介入してもらい徹底的な自己分析やコーチングを受けたいワーママは、キャリアアップコーチングを頼ってみることをおすすめします。

「キャリアアップコーチング」はこんな人におすすめ

評価：★★★★☆4

• 自分の意思決定に自信がないワーママ
• 転職活動支援を受けて年収アップや内定獲得したいワーママ
• 自己分析をしたいけどやり方が分からないワーママ

「意思決定力」を重視したコーチングで内定獲得＆年収アップ！

(画像=『PRIME』より引用)

【転職の成功＝内定獲得力×意思決定力×入社後の行動力】

（4）転職したワーママには「マジキャリ」

「マジキャリ」は20代～30代向けのキャリアコーチングサービスです。

ワーママ専門のキャリアコーチングではありませんが、転職エージェント「すべらない転職」のアクシス株式会社が運営しているため、確かな転職ノウハウがあるのが魅力です。

「マジキャリ」口コミ

「マジキャリ」のコーチ陣は、転職エージェント出身者や人事経験者など経験豊富な人ばかり。地に足のついた「実現可能なプラン」も評判となり、転職希望のワーママからも支持されています。

「マジキャリ」はこんな人におすすめ

「マジキャリ」はこんな人におすすめ 評価：★★★★☆4

• 自分のキャリアに不安がある人
• 20～30代で転職か現状維持か迷っている人
• やりたいことや自分の強みが分からない人
• プロに自己分析をサポートして欲しい人

転職エージェントの確かなノウハウあり！

(画像=『PRIME』より引用)

20代～30代におすすめのキャリアコーチング！

（5）ワーママ向けのキャリアコーチング「ハーモニーワークス」

「ハーモニーワークス」は企業向けに”働き方改革”や”仕事と育児の両立支援”を提供する会社ですが、ワーママ向けのキャリアコーチングサービスにも定評あり。

もちろん、ワーママの対応に慣れたコーチング認定資格者やキャリア支援のプロが担当してくれます。

無料体験はありませんが、低めの料金設定で気負わずコーチングを受けられそうですね。

「ハーモニーワークス」はこんな人におすすめ

評価：★★★★☆4

• ワーママでもキャリアアップを諦めたくない
• 時短勤務中だけどもっと仕事を任されたい
• 仕事と育児の両立を成功させたい

転ワーママ向けキャリアコーチング

(画像=『PRIME』より引用)

仕事も子育ても欲張りたい人に！

さいごに、PRIMEでは、ワーママ歴15年目の編集者と気軽に話せる無料相談窓口を開設しています。相談相手は、新卒入社した会社で15年フルタイム正社員を続けながら母になり、働き方やキャリア構築、育児との両立などに悩み、最終的には転職の道を選んだアラフォー現役ワーママです。

20代はバリキャリの第一線だったものの、妊娠出産を機にマミートラックにあい現職でのキャリアの限界を感じた彼女。「このまま40代、50代を迎えてはならない。自分の幸せは自分で見つけなければ。」と一念発起して37歳で初めての転職に挑戦しました。

過去の辛い思いやその経験があったからこそ、今では自分の核となる「生き方」を見つけ、自分の人生を大切にできる働き方を手に入れています。また、子どもがいても働くのを諦めなかったからこそ定年までのキャリアプランが見えてきたと言います。

実際に2人の子どもを持ちながら37歳で転職成功にした現役ワーママが、自分のワーママ経験のほか、利用してよかった転職サイトやキャリア構築のポイントを紹介。今後のキャリアに必要なポイントを会話の中から紐解いてくれます。相談は無料なので、ちょっとした育児の悩みから転職相談まで、まずは気楽に話をしに来てください！

ワーママの時短勤務はうまく利用しましょう

• 時短勤務をいつまで続けるべきか悩んでいる
• 時短勤務のメリット・デメリットを理解し、フルタイムに戻るタイミングを探りたい
• みんないつまで時短なの？気になる！

本記事では以上をご紹介しました。時短勤務はワーママの大きな味方ですが、どういった取り入れ方が有効かは１人１人異なります。

よく検討しながら、うまく取り入れてみてくださいね。

提供・PRIME

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