育休明けに時短勤務を選択するワーママは多いですが、「いつまで時短で働こうかな…？」と悩む人も多いですよね。
そこで今回は、先輩ワーママ達がいつまで時短勤務を続けたのか大調査！【フルタイムに戻るタイミング】を、SNSの声を元に検証していきます。
- この記事はこんな人におすすめ
- 時短勤務をいつまで続けるべきか悩んでいる
- 時短勤務のメリット・デメリットを理解し、フルタイムに戻るタイミングを探りたい
- みんないつまで時短なの？気になる！
時短勤務はワーママに合う働き方ですが、デメリットもあります。子育て・キャリア・収入などを天秤にかけ、あなたに合う”時短の卒業時期”を探りましょう。
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1.ワーママの時短勤務は3歳まで！
そもそも、ワーママの時短勤務はいつまで？時短勤務の基本情報を確認しましょう。
(1)育児・介護休業法では3歳まで
ワーママが時短勤務できるのは基本的に 3歳までです。
「育児・介護休業法」では、”3歳に達するまでの子を養育する労働者に対する短時間勤務の措置”が義務付けられているため、社員が望めば”3歳の誕生日の前日まで”時短勤務で働くことができます。
(2)3歳以降の対応は勤務先の制度次第
「子どもが保育園の間も時短で働きたいなぁ。」このようなワーママも多いと思いますが、3歳以降の対応は勤務先の制度次第です。
「育児・介護休業法」では、”3歳以降の子を養育する労働者に対する措置”は事業主の努力義務に留まっており、強制ではないのです。
小学校3年生までや卒業する6年生まで時短勤務ができる会社もあります。
2.【先輩ワーママの実態】平均いつまで時短勤務？
「いつまで時短で働くか？」これは働く母の一番の悩みどころですよね。
先輩ワーママ達は、いつまで時短勤務を続けていたのでしょうか？SNSの声も元にまとめました。
(1)時短勤務いつまで続ける？｜期限ギリギリの3歳まで続けた
期限ギリギリの3歳まで時短勤務を続けたというワーママは、意外に多くいるようです。
できるだけ長く子どもとと過ごしたかったので、3歳ギリギリまで時短を続けました。
（35歳・メーカー勤務）
会社の規定では小学校3年生まで時短勤務が可能ですが、収入を増やしたかったので3歳でフルタイムに復帰しました。
（32歳・IT関係）
時短は3歳でやめました。私の会社では小1まで時短勤務ができますが、残業が増えていたのでフルタイムに戻しました。
（36歳・建設関係）
実は、時短勤務制度を導入している会社のうち、 約54％が”子どもが3歳未満まで時短勤務が可能”となっています。（参考：：平成30年度雇用均等基本調査）
言いかえれば、子どもが3歳以上でも時短勤務可能な会社も約半数あるわけですが、制度を利用するか否かはワーママ個人の事情次第です。
金銭面等の理由で、「会社の独自規定では小学生まで時短勤務可能でも、３歳までで時短勤務を切り上げた！」という人も一定数いるようです。
(2)時短勤務はいつまで？｜約1年でフルタイムに戻した
約1年のみ時短勤務を選択し、早めにフルタイムに復帰したワーママも多いようです。
時短勤務は給料の半分が保育料に消えて割に合わなかったので、さっさとフルタイムに戻しました！
（31歳・会社員）
時短でキャリアが滞るのが嫌だったので、1年半でフルタイムに戻りました。
（35歳・金融関係）
実母のサポートがあったので、早めにフルタイムに戻すことができました。
（38歳・教育関係）
約1年という比較的早い段階で時短勤務を卒業したワーママの中には、「収入を多くしたい。」という意見や「バリバリ働きたい。」という意見が目立ちました。
皆さんご存じのように、時短勤務はフルタイムに比べて収入が減ります。加えて、”保育料”もかかるので、「時短では手元に残るお金が少ない！」という現象が起きてしまうのです。
★時短勤務の収入減については後ほどさらに詳しくお伝えします。どうぞ続けてお読み下さい。
(3)時短勤務はいつまで？｜会社の独自制度を利用して小学生まで続けた
会社独自の制度を利用して、小学生まで時短を続けた人もいます。
子どもが幼いうちは仕事より育児を優先したかったので、小1まで時短勤務を続けました。
（39歳・保険会社勤務）
上の子が小2、下の子が4歳になるタイミングまで時短でした。4歳になると子ども一人でできることが増えるので、安心してフルタイムに戻れます。
（42歳・会社員）
会社の育児支援が手厚いので、子どもが塾通いを始める小3まで時短で働きました。
（41歳・メーカー勤務）
育児サポートが手厚い会社に勤めるワーママは、比較的長く時短勤務を続ける傾向があるようです。
「子育て中は時短が当たり前！」という社風なら、変に気を遣ったり後ろめたさを感じずに、長い間時短勤務を続けることができるでしょう。
