アラサーでも転職は上手くいく！求められるポイントや注意点を解説

アラサーとなると、周りのキャリアアップや出産の報告などを受け、「自分もこのままでいいの？」と転職を考え始めるタイミングです。今回はアラサーの転職のコツや注意点を紹介します。ぜひ参考にして、転職の最初の一歩を踏み出してください！

アラサーからでも転職は難しくない

(画像=『Rolmy』より引用)

アラサーは、転職でスキルの差や年齢の壁を感じてしまいがち。
しかし、アラサーからでも転職は難しくありません。

実は転職している方の多くが、アラサー以上の年代だからです。
転職情報サイトのdodaが行った調査では、2020年に転職した方の傾向について、以下の内容が分かりました。

転職した方の平均年齢

出典：doda

男女ともに転職を成功させているのは、アラサーと呼ばれる30歳前後の方が中心なのです。
そのため、「第二新卒や若い世代と転職で戦えるのだろうか」と、不安に思う必要はありません。

まずは「アラサーの転職は難しい」という、ネガティブな思考を捨てておきましょう。

転職市場でアラサーに求められる2つのポイント

(画像=『Rolmy』より引用)

アラサー以上の転職者に、企業は次の2点を求めています。

1. 即戦力
   
2. マネジメント経験

この2点を満たしている方であれば、アラサーでも有利な転職活動ができるでしょう。
逆に自分には足りないポイントだと感じたら、本格的な転職活動を始める前に、今の職場で経験を積んでおくことが重要です。

それぞれ詳しく解説していきます。

即戦力

(画像=『Rolmy』より引用)

企業は即戦力になるアラサーを求めています。
転職で中途入社すると、新人のような丁寧な研修をするのは難しいためです。

入社の時期によっては十分な教育を受けられないまま、最初から現場に立つ場合もあるでしょう。
入社後すぐに活躍できるだけのスキルを持っていると、アラサーでも年齢に関わらず重宝されます。

マネジメント経験

(画像=『Rolmy』より引用)

マネジメント経験とは、管理職として社員をリードしてきた実績のことです。
アラサーは、企業によっては若手社員を引っ張っていく年代として扱われ、転職の評価ポイントとなります。

アラサーで管理職に就いたことがある方は、まだ少ないかもしれません。
管理職経験の代わりに、チームリーダーや後輩育成のエピソードでマネジメント力を伝えましょう。