アラサーとなると、周りのキャリアアップや出産の報告などを受け、「自分もこのままでいいの？」と転職を考え始めるタイミングです。今回はアラサーの転職のコツや注意点を紹介します。ぜひ参考にして、転職の最初の一歩を踏み出してください！
アラサーからでも転職は難しくない
アラサーは、転職でスキルの差や年齢の壁を感じてしまいがち。
しかし、アラサーからでも転職は難しくありません。
実は転職している方の多くが、アラサー以上の年代だからです。
転職情報サイトのdodaが行った調査では、2020年に転職した方の傾向について、以下の内容が分かりました。
転職した方の平均年齢
| 全体 | 32.0歳 |
|---|---|
| 女性 | 30.1歳 |
| 男性 | 32.9歳 |
出典：doda
男女ともに転職を成功させているのは、アラサーと呼ばれる30歳前後の方が中心なのです。
そのため、「第二新卒や若い世代と転職で戦えるのだろうか」と、不安に思う必要はありません。
まずは「アラサーの転職は難しい」という、ネガティブな思考を捨てておきましょう。
転職市場でアラサーに求められる2つのポイント
アラサー以上の転職者に、企業は次の2点を求めています。
- 即戦力
- マネジメント経験
この2点を満たしている方であれば、アラサーでも有利な転職活動ができるでしょう。
逆に自分には足りないポイントだと感じたら、本格的な転職活動を始める前に、今の職場で経験を積んでおくことが重要です。
それぞれ詳しく解説していきます。
即戦力
企業は即戦力になるアラサーを求めています。
転職で中途入社すると、新人のような丁寧な研修をするのは難しいためです。
入社の時期によっては十分な教育を受けられないまま、最初から現場に立つ場合もあるでしょう。
入社後すぐに活躍できるだけのスキルを持っていると、アラサーでも年齢に関わらず重宝されます。
マネジメント経験
マネジメント経験とは、管理職として社員をリードしてきた実績のことです。
アラサーは、企業によっては若手社員を引っ張っていく年代として扱われ、転職の評価ポイントとなります。
アラサーで管理職に就いたことがある方は、まだ少ないかもしれません。
管理職経験の代わりに、チームリーダーや後輩育成のエピソードでマネジメント力を伝えましょう。
