「仕事を辞めたい」と決意しても、会社が辞めさせてくれないパターンはよくあります。会社側の理油もあれば上司個人の理由もあり、理由はさまざまです。今回は、会社を辞めたくても辞めさせてくれない理由とスムーズに辞める方法をご紹介します。
会社を辞めさせてくれない4つの理由
会社を辞めさせてくれない理由は、会社によってさまざまです。
会社側としては、「人手不足」「離職による会社の評判」「上司個人の評価が下がる」などの理由で、なかなか退職させてくれないことが多々あります。
ここでは、会社を辞めさせてくれない理由について紹介していきます。
それぞれどのような背景があるのか、理解しておきましょう。
1.人手不足
物理的に人手が足りていないという理由で、退職が認められないことはよくあります。
例えば退職を申し出た時期が、会社の繁忙期と重なればなおさらのこと。
閑散期であればスムーズに退職を受け入れてくれることもあるため、退職の申し出は時期を見極めることが大切です。
2.離職による評判の低下
会社側の評価の一つに「離職率」があります。
社員が一人でも退職すれば離職率が上がり、会社の評判につながります。
社員個人の能力とは関係なく、会社のイメージダウンを回避することだけ考えていることになります。
3.上司の都合
上司自身の評価が下がることを恐れて、会社を辞めさせてくれない場合もあります。
「部下が退職する＝「上司のマネジメントができていない」など、上司の評価に直結することもあるようです。
4.「今後も一緒に仕事をしたい人材」と思われている
「今後も一緒に仕事をしたい」と思われていると、退職を引き止められる場合があります。
会社への貢献度が高かったり、よい人間関係を築けていたりする場合、辞められると大きな損失になると考えるためです。
仕事ができると認められているというのは、今後の活躍を期待されていということ。
そうなると、プロジェクトリーダーや昇進の打診などを提示され、そう簡単に会社を辞めさせてはくれないでしょう。
