職場環境改善を始めるための4ステップ
実際に職場環境改善に取り組む際は、次の4ステップで実施してみましょう。
1.職場環境改善の体制作りに必要な調査
2.改善計画の立案
3.職場環境改善対策の実施
4.効果の評価
まずは、どのような職場環境改善が必要なのかを調査します。
その際は、従業員から不満や要望などアンケートを取る、聞き取りをするなどしましょう。
そして、実際の問題点を把握したら改善計画を立てます。
この時に、改善策の検討や実施に労働者が参加できるようにすることが重要です。
従業員からの意見の中には、たくさんのヒントが散りばめられています。
身の負担に関連する職場環境、労働環境、作業環境などさまざまなことに目配りした計画を練りましょう。
進め方や内容が決まったら、実行に移します。
従業員が理解し、実施しているか、問題は生じていないかなどを知るためにも、期間を設定して実施状況を話し合うことが大切です。
一定期間が経過したら、計画が決めたとおりに実施されたかどうか、目標としていた効果は得られているかを検証してみましょう。
効果評価が低かった場合、よりよい対策になるように計画を見直すことも必要です。
このステップを繰り返すことにより、従業員が満足できる環境へと少しずつ改善されていきます。
職場環境はアイディア次第で改善できる
従業員がイキイキと働ければ、モチベーションや業務効率が上がり、会社の収益にもつながります。
また、心身共に健康に長く働けるので、優秀な人材の定着率も向上します。
せっかくなら、皆がストレスを感じることなく自分の力を発揮できる環境で働きたいものですよね。
少しの工夫やアイディアで職場環境は良くなります。
職場環境改善はメリットがたくさんあるので、明日からでもできる職場環境改善のアイディアを参考に、取り入れてみてはいかがでしょうか。
提供・Rolmy
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