上手な退職の伝え方
退職理由を上手く伝えるだけでは、円満に仕事を辞めることはできません。
最低限のルールやマナーを把握しておかないと、余計なトラブルを引き起こす可能性もあります。
ここでは、上手な退職の伝え方を紹介します。
しっかりポイントをおさえて、円満退職を目指しましょう。
退職報告は1～2ヶ月前が目安
退職報告をする際は、退職予定日の1～2ヶ月前には報告しましょう。
民法上では退職する2週間前までに報告すれば問題ないですが、会社側からすると急に人員が減るため、困る場合があります。
また、取引先への挨拶や引継ぎなどもあるため、余裕をもって報告を行うことが大切です。
退職を伝えるタイミングは、直属の上司や周囲が忙しくないときを狙いましょう。
特に、組織編成や人事異動が公表された直後などは避けた方が無難です。
退職報告をする際は、相手に余裕があるときに切り出す方が、受け入れられる可能性が上がりますよ。
まず最初に直属の上司に退職報告をする
退職報告は、まず最初に直属の上司に伝えましょう。
直属の上司より上の役職の人や、同僚・部下から退職が伝わるのはマナー違反です。
上司に退職を報告する際は、まずはアポイントを取りましょう。
就業中にいきなり退職を伝えても迷惑ですし、周りに人がいるデスクで伝えられても返答に困ってしまいます。
必ず上司に時間を取ってもらい、個室や会議室など、人がいない場所を確保したうえで退職の旨を伝えましょう。
また、退職を報告する際は、直接口頭で伝えることが重要なポイント。
メールでは自分の意図が伝わらない場合があるため注意が必要です。
退職理由は本音と建前を上手く使う
女性の退職理由はさまざまあります。
退職を報告する際は本音を言いつつ、建前も使って上手く伝えましょう。
また、伝え方を間違ってしまうとトラブルを引き起こす恐れがあります。
しっかりルールを守って、円満な退職を目指してくださいね。
提供・Rolmy
【こちらの記事も読まれています】
＞本当に優しい人はなぜ強い？特徴と優しい人になるための4つのポイント
＞男性にデートで持って欲しいバッグはこの6種類！プレゼントにも◎
＞年下彼氏をしんどいと感じる理由7つ！長続きする付き合い方は？
＞付き合って1年の男性の心理は？実は彼が思っている本音のあれこれ
＞嘘つきに効く言葉5選！嘘をつく人の心理や特徴とは？対処法はある？
