内定辞退のマナー
(画像=『Rolmy』より引用)
転職活動を行い内定を辞退するとき、覚えておくべきマナーがあります。
内定を辞退するとき、どのようなことに気を付けて辞退すればマナー違反にならないのかわからない人もいるのではないでしょうか？
ぜひ内定辞退のマナーを覚えておいて、穏便に辞退できるようにしましょう！
内定辞退メールは遅くとも1週間以内に
(画像=『Rolmy』より引用)
内定を辞退する場合、なるべく早く連絡することが重要です。
内定辞退の連絡は、メールでも電話でも可能です。
辞退の連絡をする目安は「遅くとも1週間以内」。
1週間以上、企業側を待たせてしまうと迷惑をかけてしまう可能性があるので要注意です。
内定辞退のメールを送らないのはマナー違反
(画像=『Rolmy』より引用)
「内定を辞退するから、もう自分には関係ないかな…」と考え内定辞退のメールを送らないのはマナー違反になってしまいます。
内定を辞退する場合でも、社会人として常識のある行動を心がける必要があります。
内定を辞退したい場合は放置せず、きちんと内定辞退のメールを送るようにしましょう！
承諾後の辞退はNG
(画像=『Rolmy』より引用)
最初にお伝えしたように、承諾した後に内定を辞退することは避けましょう。
内定を承諾してしまうと企業側は入社できるように色々な準備を行ってしまいます。
そのため、内定承諾後に辞退の連絡を入れてしまうと企業側に迷惑をかけてしまうのです。
感謝の意を伝えるのを忘れずに
(画像=『Rolmy』より引用)
転職活動時に内定辞退の連絡をする際は、必ず感謝の気持ちを伝えるようにしましょう。
- 内定を自分に対して出してくれたこと
- 貴重な時間を割いて選考を行ってくれたこと
上記2点について感謝の意を伝えることは、内定辞退のマナーの1つです。
内定を辞退したい気持ちだけでなく、感謝の気持ちもしっかり伝えるように心がけてくださいね！
では次に、転職活動中に内定をもらった会社に内定辞退を申し出るときの方法をいくつかご紹介します。
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