転職活動を行っていると、企業から内定をもらっても辞退したい場合もありますよね。今回は、転職活動で内定を辞退するときのマナーと穏便に内定を辞退するポイントをいくつかご紹介します。転職活動時に内定を辞退するときは、ぜひ覚えておきましょう！
転職活動中もらった内定は辞退できる？
(画像=『Rolmy』より引用)
頑張って転職活動を行い、内定をもらえたら嬉しいですよね。
ですが、場合によっては内定を辞退したいと考えるケースもあると思います。
転職活動中にもらった内定は、実は辞退することが可能です。
ただし急に内定をもらった企業に「辞退します」と伝えることはマナー違反になってしまいます！
まず最初に、どの段階であれば内定辞退が可能なのか？
そして内定を辞退しようか迷っているときに覚えておくべきことをお話します。
回答期限内で承諾前なら内定辞退が可能
(画像=『Rolmy』より引用)
企業から内定をもらったけれど辞退したい場合は「企業が決めた回答期限内で内定を承諾する前の段階」であれば、内定を辞退することができます。
そのため転職活動中に内定を辞退したいときは
- 内定を辞退できる期限内かどうか
- 内定を承諾する前の段階かどうか
上記2点をチェックしておきましょう！
そして面接を受けたあと、特に回答期限内を伝えてもらえなかった場合は内定の連絡をもらった際に「いつまで待ってもらえるか」という点をしっかり確認しておくことが大切です。
迷っている時は保留の連絡を忘れずに
(画像=『Rolmy』より引用)
内定をもらったけれど、辞退しようか悩むこともあると思います。
迷ったときは、まず採用担当者に保留の連絡をするようにしましょう！
内定を辞退するか迷っているからといって、放置してしまうのはNGです。
「もう少し考えて決めたい」ということを伝えておきましょう。
内定を辞退できる期限と辞退するか迷っているときの対応方法は、わかりましたね。
では次に内定を辞退するとき覚えておくべきマナーをいくつかご紹介します。
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