＜入社までにすること＞家族への報告と企業理解

家族の後押しは転職する上でとても大切。

あなたがもし会社についてうまく話せなかったり労働条件の説明がうまくできないと、周りの人は「大丈夫かな？」と不安になります。

少し想像してみてください。

あなたの身近な人が、突然「来週から新しい会社で働く」と言い出した上に、入社する企業のことを当の本人がよく理解していない様子だったら、心配になりませんか？

それと同じです。どこに入社するのか・その企業はどんな会社なのかは早かれ遅かれ身近な人には共有する内容なので、書類選考の早い段階から自分がきちんと志望企業のことを理解しておきましょう。

いわゆる企業・職種研究です。

その上で、内定が出た場合は労働条件通知書の不明点も明確にします。

「余計なアドバイスをされてくないから」と誰にも口外せず一人で転職活動を進める人も多いですが、もし活動中に家族に話せるようであれば、話してみるのも良いかもしれません。

家族￥にとっても、あなたの転職は一つのイベント。

あらかじめ伝えておくことで、心の準備ができますし、きっと応援してくれるでしょう。

また、口に出して企業の概要や業務内容・条件を説明（アウトプット）することで、自分自身の企業への理解もより深まります。

そして、理由はもう一つあります。

特に転居を伴う仕事の場合などは、家族の同意があらかじめ得られないと厳しいためです。

過去実際に、パートナー（妻）に詳細を伝えず転職活動をしていた男性が内定をもらったものの、妻に転居を反対され、結局内定辞退になったという事例があります。

前述の通り、内定までのスケジュールは予想以上にタイトです。

転居を伴うにも関わらず「来週から●●に引っ越さなくてはいけない」と突然知らされたのでは、家族も準備が出来ません。

＜入社までにすること＞最後に、本当にこの転職が必要かどうかを考える

家族への報告も済み、条件面の確認もできれば、いよいよ内定受諾の返事です。

ですがその前に、今の自分には本当にこの転職が必要かどうかをもう一度確認してみましょう。

「転職をしよう」と決めた自分の気持ちと向き合うことは、非常に大切。もしかすると必要な経験は現職でもできる…ということに気付くかもしれませんし、やっぱり自分のキャリアをもっと積むため、成長のためにはこの転職が必要となるかもしれません。

どちらを選んでも、あなたの道です。

「なんとなく、転職の方がいいかなぁ」くらいの気持ちでいると危険です。

現職の職場に退職を申し出たら引き止められて、情に流されて内定を辞退…これで後悔するというケースは非常に多くあります。

逆に引き止められず、なんとなく勢いで転職してしまって、転職の必要がなかったと後から気付き後悔してしまうケースも。

転職に限らず、自分の未来を決定するときは後悔のないように、何かのせいにしないように、自分で考え抜いて決断する必要があります。

＜入社までにすること＞まとめ

内定から入社まではシンプルなようで、書類確認や家族への共有、自分の意思確認など煩雑なプロセスを挟みます。

しかも、その期限は最大でも1週間程度と短いものです。

もし転職（現職の退職）の意思が決まった場合、速やかに上司に報告しましょう。

また、現職での有給消化ができるのであれば、してみても良いかもしれません。

なぜなら転職先ですぐの有給取得はなかなか難しいもの。

現職で消化していない有給があれば、まとまった休みとして転職先への入社準備に充てたり、実家への帰省や旅行など有意義に時間を過ごしてみるのも良いでしょう。

ただし、くれぐれも注意したいのは、仕事の引き継ぎ。

「もう自分には関係ないことだから」とおろそかにせず、社内の人たちが困らないよう、きちんと共有すべきことをしてから有給期間に入り（退職し）ましょう。

これまでお世話になった職場の人たちへの感謝の気持ちを伝える意味でも、こういった部分は大切です。

最後まで丁寧な仕事ぶりを見れば、きっとみんなもあなたの新しいステージでの活躍を応援してくれるのではないでしょうか。

・内定＝入社ではない。必要書類への署名・押印で内定受諾の意思を伝えることが必要。
・条件や業務内容は労働条件通知書で必ず確認。口約束だけは危険
・内定受諾の申し出期限は概ね1週間程度。すぐ動けるよう、最終面接の時点で気持ちを明確に
・家族やパートナーにも共有。その場合自分がきちんと企業や業界の説明をできるように
・最後にもう一度自分の決意を確認してから返事をしよう
・現職を退職する場合、引き継ぎをきちんと行おう

もし内定したら入社までどう動くかまでを早いうちから逆算して、転職活動を進めていきたいですね。


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