新しいステージで、今よりもっとキャリアを積んで、スキルを身につけて…。
転職を考える時の多くは、未来の自分に期待が高まっている状態です。
しかし、もし夫や親など、家族から転職への反対があった場合…あなたなら、どうしますか？
転職へのワクワクする気持ち、新しい挑戦を否定されてしまったようで、ガッカリしてしまうかもしれません。
しかし、言い争いにせず、きちんと話し合いをすることが大切です。
アサーティブコミュニケーションというコミュニケーションを駆使して、家族との会話を進めてみましょう。
まずは、よくある家族の反対のケースを2つ、ご紹介します。
女性の転職〜転職を夫に反対されるケース〜
転職を夫に反対される、あるいは渋い顔をされるというのは一番多いケースではないでしょうか。
・結婚（出産）して環境が変わったばかりなのに、職場まで変わって大丈夫だろうか。
・妻が、家庭と仕事の両立ができるのだろうか。
・妻の年収が下がってしまうのではないか。
こういった懸念が、転職反対の理由の大半です。
何より、男性側には、環境が変わった妻を自分が支えていけるだろうかという気持ちがあります。
しかし、どの理由にも共通して根底にあるもの…それは、『不安の感情』です。
人は未知のもの・予測できないことには不安を感じ、悪いことを予測する本能が備わっています。
これは、最悪の事態が起こった時に肉体的・心理的ダメージを最小限に留めるための自然な感情です。
「新しい環境で何が起こるかわからない、今より劣悪な環境だったらどうしよう…」
このような気持ちから、反対とまではいかなくても「慎重になれ」と助言するパートナーは多いのではないでしょうか。
また、それとは別に男性側が今の夫婦間の状況に満足しているということも理由の一つです。
しかし、夫が満足しているか・あなたが満足しているかは全く別の問題です。
男性側は「家事も収入も問題ない、家族との時間も確保できている」と、自分に関わる部分しか見えていない可能性があります。
パートナーが満足していても、働く本人であるあなたに他の希望があるなら、やはりそれは伝えるべきです。
最終的に、あなたが転職したい理由を、きちんと伝えて理解してもらうということが大切です。
では、その「伝え方」を知る前に…よくあるもう一つのケースも見てみましょう。
女性の転職〜転職を親に反対されるケース〜
今でこそ活発な転職市場。
しかし、一昔前の『転職』は、今のポジティブなイメージとは遠くかけ離れていました。
終身雇用制度が一般的だった親世代にとっての『転職』は、普通の人ならまず経験しないもの。
新卒入社した会社で、定年まで働くのが当たり前でした。
親世代には『転職』＝会社に居られなくなった特別な理由がある人のもの、という認識もまだ根強く残っています。
それゆえ、特に20代前半の若い独身女性は、親に転職を反対されるということもあるようです。
これまで、学校・仕事含め、両親が期待する進路を歩んできたという方も多いのではないでしょうか？
もしくは転職の軸に『両親』があり、転職活動に家族の意見が大きく影響する等…
心当たりは、ありませんか？
親世代は、こんな風に考えているようです。
・転職をすることで、娘の職歴に傷がついてしまうのではないか
・まだ若いから、どんな道を進むのがベストかの判断ができていないのではないか
「転ばぬ先の杖」とばかりに、失敗を懸念するセンシティブな親心の表れでもあります。
しかし、ほんの数十年のうちにも、社会は大きく変わっています。
2019年の日本では、転職を経験しない人の方が珍しいくらいです。
別の時代を生きてきた親子間で価値観が多少異なるのはある意味当然とも言えます。
親子間でも、反対されたのならこの部分はきちんと話し合いましょう。
「でも、家族と本音で話すと、なんだか喧嘩になりそう…」
そんな心配もありますが、大丈夫です！
話し方を少し工夫すれば円満に進めることができます。
ではここから、転職を家族に反対された場合の、穏便な話し合い方を紹介していきます！