転職エージェントを利用して納得のいく給与交渉を
とはいえ、自分で給与交渉するのは荷が重い、交渉に失敗したら採用されないかもしないと、尻込みしてしまう方も多いのではないでしょうか？
そんな方におすすめしたいのが、「転職エージェント（人材紹介業者）」を利用することです。
ですので、まずは、転職希望者を入職させることに一意専心します。
ですので、年収がネックで候補者に辞退されてしまうよりは、企業から譲歩を引き出した方が都合がよいわけです。
そういった“大人の事情”もあり、転職エージェントは年収の交渉を一生懸命やってくれる場合が多いです。
また、自分で給与交渉する場合、応募先に対してどこまで踏み込んでOKなのかを見定めるのは、正直なところ、非常に難しいです。
雇われる側という立ち位置での交渉ですから、ヘタに強気に出ててしまうと「お金のことばかり考えているヤツ」と思われてしまうかもしれませんし、希望額を上げすぎてしまうと、安く雇える別の候補者を優先されてしまう懸念もあります。
しかし、転職エージェントであれば、「ビジネスパートナー」という立場から交渉のテーブルにつきますから、要望が通る可能性が高くなります。
転職エージェントは無料で利用でき、リスクはゼロ。転職の際には絶対に活用すべきです。
やはり、おすすめはサポートが手厚く、それでいて大手の転職エージェントです。
ベストチョイスのおすすめ！
| サービス名 | マイナビエージェント |
|---|---|
| 運営会社 | 株式会社マイナビ |
全国の大手上場企業から人気ベンチャー企業と幅広く網羅。非公開の優良求人も多く、献身的なサポートで高評価の転職エージェント。
| 職種 |
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|---|---|
| 拠点 |
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| 求人の内容・質 | 20代、30代の若い人向けの求人が比較的多いですが、他の転職エージェントが保有していない中小企業案件も多数取り扱いがあり、ミドル世代向けの掘り出し案件も度々見受けられます。 全体の80%は非公開求人。 |
| 転職までの流れ |
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| サポート内容 | 履歴書や職務経歴書の作成で、採用側がどの部分に着目するかどを踏まえた上で添削をしてくれます。 また、模擬面接を実施して面接の練習をサポート。面接での受け答えや質問の仕方まで指導してくれます。 |
※2021年5月時点の情報です
給与交渉をしても希望額に達しないときは？
ここまでで、転職で未経験者が給与交渉する上でポイントとなることを6つ紹介し、さらに、転職エージェントを利用するメリットについても説明しました。
ただ、ベストを尽くしても希望額に達しないことはあります。
その場合は、入社後にどれだけの結果を出せば、どのくらいの昇給が期待できるかを先方に確認しておくといいかもしれません。
入社後の努力次第で給与アップが見込めるのであれば、モチベーションを保つことができますし、給与交渉がうまくいかなかったとはいえ、転職に失敗したわけではないからです。
ですので、ひとまずは「給与アップは仕事で結果を出してこそついてくるもの」と前向きに考えるようにしましょう。
まとめ
転職は、知識があるかないか、テクニックを知っているか知らないかで大きく違ってきます。
自分で交渉するにせよ、転職エージェントを活用して交渉するにせよ、企業側は交渉されることに慣れていますから、臆することなく交渉してみてください！
納得のいく年収で転職できることを祈っています！
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