会社を辞めたい40代は退職前にコレをやれ！再就職に有利な人の特徴とは？

40代で転職できる人の特徴

同じ40代で持っているスキルもさほど変わらないのに、すんなり転職を成功させてしまう人と、いくら転職活動してもなかなか内定をもらえない人がいます。
実は、40代で転職を成功させる人には以下の3つの共通点があるのです。

課題解決系の求人ニーズにマッチしている

筆者は以前、人材サービス会社に約10年間勤務していました。
その中で日々たくさんの企業から人材の依頼を受けましたが、その依頼のパターンは2つありました。

上記のうち、①に関しては対象年齢を20~30代前半に設定しているケースがほとんどです。 しかし、②のケースについてはそうではなく、あくまでも「自社が抱える課題を解決できる人材」が対象になるため、40代でも十分採用されるチャンスがあります。

よく考えれば、そのような高度な仕事を大学を出たばかりの新卒や、経験の浅い若手に務まるはずがありません。

もし、あなたがこれまでの仕事で何かの経験やスキルがあるのなら、それは転職する上で大きな武器になり得ます。

あなたが転職を希望する40代であるならば、自分が持つどんなスキルが、どんな企業に通用するかを、よく考えるとよいと思います。

柔軟性のある人

転職サービスを利用する40代の中には、希望する会社の条件を断固変えない人がとても多いです。

それは、やりたい仕事や会社でのポジション、収入などの希望です。具体例をあげると次のような具合でオファーを辞退しまくります。

面接時に自分の希望を相手（企業）に伝えること自体は問題ないのですが、上手に伝えないと、「柔軟性のない人」とか「頑固で扱いにくい人」と捉えられてしまうことも多いです。
最終的には「自分の都合ばかりを考えている人」と評価されてしまうかもしれません。

一方、柔軟性のある思考を持っている人は、40代であってもスムーズに転職できます。例えば以下のような感じなのです。

（40代で転職できる人の思考）

このような、柔軟かつ長期的な思考を持って企業と交渉していくわけです。

そもそも、こちらの提示した条件を企業がのんだところで、その条件がこの先ずっと保たれる保証などありません。
企業とは業績が良くなったり悪くなったりするものですから、現状の雇用条件を永遠に保てるわけないのです。ですので、思考に余裕を持たせ、柔軟に考えていくべきです。

採用する側の気持ちをくみ取れる人

40代を中途採用する場合、企業は新卒や若手の中途を採用するときよりも断然慎重になります。中年世代を中途採用することはリスクも伴うからです。

（採用担当のホンネ）

年齢や経験を考慮してそれなりの給与を支払わなければならないが、見合った結果を出してくれるだろうか？
しかし、転職に成功する40代は、こういった採用者側が危惧するであろう因子をしっかり理解した上で面談に臨むため、自己本位な印象を与えず「この人、ちゃんとわかっているんだな」と相手に安心感を与えられます。

40代の面接では相手の立場を理解した上で自分をPRできる人が内定を勝ち取るのです。これができる人材は、現場に出ても顧客や仲間を大切にできるので会社で良い成績を納められます。

まとめ

40代になもなると、若いころのように会社を簡単にやめられなくなります。とはいえ、しっかりプランニングして忍耐強く取り組めば転職や独立起業も十分可能です。

本記事では、会社を辞めたいと思ったときに整理すべき点や、40代ならではの転職のポイントを紹介しました。
これから転職したい、新しい仕事にチャレンジしたいという方は、ぜひ参考にしてください。

提供・tvgroove

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