コロナ禍によって誰も予想しなかった事態になってしまった2020年。現在の女性転職市場の動向と今後の見通しについて、女性専用転職エージェント・MAPウーマンキャリアの菊池華恵に聞きました。今の仕事やこれからのキャリアを考えることに、少し疲れてしまった女性たちへのメッセージです。
コロナ禍で女性転職市場は激動
昨年末「女性アドバイザー座談会」で2020年の女性転職動向についてお話ししました。
この時はもちろん、今の状況になることを誰も想像してはいませんでした。人材業界に入って8年になりますが、採用市場がこれほど大きく変化するのは初めての経験で、正直、戸惑いもあります。
現在は主にオンラインで求職者様からの転職相談を受けています。最近は特に30歳前後の方から「逃げの転職」ではない「攻めの転職」のご相談が増加した印象。新卒で入社した現職から、新たなチャレンジを模索したいという声が多く寄せられています。
外出自粛や在宅勤務によってひとりで過ごす時間が増えた影響でしょうか、今後のキャリアについて改めて考え直したという女性からのご相談が目立ちます。また、会社の業績悪化による解雇通達を受けての転職相談もあり、たった数か月で事態が急変したことを実感する毎日です。
転職を検討する理由はそれぞれ違っても、お話ししているうちにみなさんおっしゃるのが
「なんか、疲れちゃった」
という本音。
これまでバリバリ仕事をしてきたキャリア志向の方でも、業務縮小や在宅勤務で時間に余裕ができ、自分のキャリアはこのままでいいのだろうか…と考え、悩む。一種の「燃え尽き」状態になってしまっている方が多いのです。
一般的な転職エージェントではなく、女性専用サービスであるMAPウーマンキャリアを選ばれるのも、そんな不安が関係しているのかもしれません。私自身、落ち着かない日々を過ごしたので、みなさんのお気持ちは本当によくわかります。
コロナ以降、企業の採用動向は二極化
急速に変化したのは企業側も同様です。
若手人材の転職はしばらく「売り手市場」が続いており、職種未経験者でも積極採用していました。しかしコロナ以降は採用ハードルが軒並み上がり、各社即戦力採用にシフト。例えば、去年までは募集要項に「法人営業経験3年以上」をあげていた企業が、プラス経験商材まで指定するようになり、書類選考通過が難しくなるといったケースが増えています。
中途採用自体を中止している企業も多い中で、IT（SaaS系サービス）、WEB関連企業は、引き続き採用を強化しています。また、景気の影響を受けにくい医療や建材・資材メーカーについても同様です。
業界や企業によって、採用動向が二極化しているのが現状です。
