教えて！人事ーマンパワーグループ株式会社中村花音さん

事務未経験者でも安心の教育体制

(画像=『転職の地図』より引用)

内定後はすぐに適性検査を受けていただきます。結果を参考にしながらどのような組織が合っているのか、どんなことが得意なのか、向き不向きを専任の配属担当が考慮し、一人一人に合った配属先をご紹介します。

配属先は通常1~2週間で決定しますが、その間は研修期間となります。まずは丸1日使っての集合型研修で、ビジネスマナーをはじめExcelやメール、電話応対といった事務職の基礎が学べるので、オフィスワークが初めての方でも安心して入社を迎えられますよ。

独自のeラーニングサービスも用意しており、M-Shineメンバーは300以上もの講座を好きな時に好きなだけ受講可能です。入社前はもちろん、配属先で働きはじめてからもスキルアップできる環境が揃っています。

(画像=『転職の地図』より引用)

これらの研修制度とは別に、マンパワーグループでは挑戦と成長を応援するキャンペーン「じぶん革命」を定期的に開催しています。「Learnability:ラーナビリティ（学習意欲）」をテーマに、最大10万円の学習資金をプレゼントする試みです。

学ぶ意欲応援キャンペーン「じぶん革命」（マンパワーグループ）

配属先が決まればいよいよご入社となります。配属中も専任の担当者がキャリアパートナーとしてメンバーのみなさんをフォローします。入社半年後のフォローアップ研修をはじめ、お仕事の不安や悩みなどを定期的にお聞きしながら、みなさんを支えています。

事務未経験からのスタートなので、不安に感じる方も多いですが、M-Shineには未経験でスタートしたたくさんの先輩社員の成長例があります。

例えば入社前はブラインドタッチなんてできず、指一本でぽちぽち入力していた方が、研修と実務を通して成長。今では資料作成からプレゼンまで行えるようになったケースも。未経験でも前向きに頑張っていきましょう。

(画像=『転職の地図』より引用)

仕事に直接関係のないものであっても、保有資格はすべて履歴書に書くことをおすすめします。なぜその資格を取るにいたったのか、興味を持ったきっかけは何だったかなど、面接時の話題にもなるのでぜひ記載してください。

また、面接ではどんなに小さなことでもいいので、成功体験を話してください。これまでの人生でのたくさんの選択や積み重ねが、今のご自身の経験となっています。自分では大したことがないと思っていても、成功体験から長所や課題が見えてくるものです。自信をもって面接を受けて欲しいです。

転職活動中は周りと比較して自信をなくしたり、落ち込んだりする方もいると思います。そんな時でも、自分が頑張ってきたことに胸を張ってください。マイナスの部分にばかり目を向けず、自分のいいところと向き合うのが、転職活動を乗り切るコツです。