結婚が決まったら、会社への結婚報告も必須です！＊結婚報告をする際にはポイントや注意する点があります。失礼のないように、今後の人間関係を良いものにするためにも気持ちの良い報告をしたいですよね＊今回は、職場だからこそ気をつけたい、結婚報告のマナーを見ていきたいと思います☆
プレ花嫁のみなさま、こんにちは！
神奈川県のご当地ライターのゆいまるです♡*
結婚が決まったお2人は、結婚式の打ち合わせや、両家顔合わせなど、やる事が沢山有りますよね！
他にも、会社への結婚報告も出来れば早めに済ましたいところです。
結婚報告をする際にはポイントや注意する点があります。
失礼のないように、今後の人間関係を良いものにするためにも気持ちの良い報告をしたいですよね＊
今回は、職場だからこそ気をつけたい、結婚報告のマナーを見ていきたいと思います☆
会社への結婚報告のタイミングは？
結婚が決まったらやるべきことが山積みですが、職場の上司への報告は特に慎重に行う必要があります。
仕事やスケジュールの調整などを担う直属の上司には、結婚が決まった時点で速やかに報告をしましょう。
他の同僚や関わり合いのある他部署への公表は、上司と相談しながら時期を決めましょう。
良好な人間関係を職場で維持していくために、どのようなタイミングで何を伝えるべきか正しく理解しておきましょう。
結婚報告の順番や伝え方に配慮が欠けると、せっかくのお祝い事に水を差すことになりかねません。。
直属の上司への報告を最初に行う
会社の人へ結婚報告をする際は、直属の上司へ最初に報告しましょう。
同僚や後輩などに先に話すと、後から知った上司は複雑な思いを抱いてしまうかもしれません。
何らかの事情で上司よりも先に他の誰かに伝えなければならない場合、「結婚の報告は私から直接伝えたいので、内緒にしてほしい」とお願いしておきましょう。
上司との円満な関係性を保つためにも、最初の結婚報告は直属の上司へ行うことを心がけてください。
職場によっては上長には上司から報告してもらう、先輩や同僚には一斉メールで知らせるといったパターンも。
結婚報告の順番に迷った時は「普段の業務で大事なことをまず報告しなければならない人から」と覚えておきましょう。
また、実際に結婚に関する手続きを行ってくれる人事や総務の担当者にも忘れず報告しなければいけません。
会社への報告は“入籍前”が一般的
従業員が結婚すると、会社ではさまざまな手続きが行われます。
具体的には、家族手当や住宅手当など福利厚生面での変更、健康保険証の名義変更などです。
引っ越しする場合は、 必要書類の送り先や税金の納付先変更も 必要となるでしょう。
そのため、入籍の3ヵ月前を目安に会社に報告するようにしてください。
結婚報告が遅れると、こうした手続きがスムーズに進まないこともありえます。
結婚式準備や新婚旅行のために休暇が欲しい場合の周囲の調整や、新居への転居や姓名が変わる会社手続きなども含め、会社側や周囲の人たちの準備なども含めると、入籍3カ月前が妥当です。
入籍のみで特別なイベントはおこなわない場合は、入籍日の1カ月前の報告でも問題はありません。
入籍前に結婚報告をしておけば、上司や手続きを担当する部署の方も事前に準備ができるでしょう。
入籍によって苗字が変われば社会保険などの氏名変更手続きを行わなければなりません。
家族ができたことで扶養が発生すれば、その手続きも必要です。
これらの手続きは会社が行います。また、家族ができたことで転勤や海外赴任など人事異動へ配慮してくれる会社もあります。
