人間関係を重視する
「●●さんみたいになりたい！」と思うような恩師が会社にいると、とても心強いもの。信頼関係のある上司からであれば、厳しい指導だってなんのその。全てを前向きに捉えることができますね。けれど、そういった人につくライプの場合は、恩師がやめてしまった場合や、違う人が上司になった場合など、環境が変わることで一気に仕事にもモチベーションを無くしてしまうことがあります。
「●●さんのいない環境で、続けていく意味がわからない」と会社を離脱してしまうことも。
尊敬する人が自分から遠のいてしまうのは確かに悲しいことですが、いつかは自分も独り立ちしなければいけない時がきます。誰かを追いかける立場でなく、誰かにとってのその人のような存在になれるように努力したいですね。
職場環境を重視する
「やりたいことをやらせてくれる環境」、「自由な社風が気に入っている」。様々な会社ができ、私たちの働き方も多様化している今だからこそ、職場の環境を重視したいと考えている方もいるでしょう。自分にとって働きやすい環境が用意されているのは、とてもありがたいことです。
けれど、新しい仕組みを率先して取り入れていく会社にこそ、揉め事や衝突が多く起こるのも事実。誰もが納得のできる仕組みを作るというのは、そう簡単ではないからです。そういった衝突を感じた時に、「やっぱり決めるのは上の人たちなんだな」という諦めや妥協を目の前にすると、自分が選んだ職場環境が実はまったく違っていた、と落胆してしまうこともあるかもしれません。
何事も“すでに準備されているのが当たり前”なのではなく、一緒にトライ＆エラーを繰り返して会社を作っていくという考えを持っていれば、会社と個人どちらもの希望に沿った着地点が見つかるはず。根気よく、会社を見守っていきましょう。
自分が会社に「何を求めているか」を明確にするとわかることがある
いかがでしたか？
あなたが会社に何を求めているのか、少しは参考になったでしょうか。もちろん生活のため、という答えもあるとは思います。けれど、いくつもの企業があるなかで、自分がいったい何を重視して今の会社を選んだのか。また、今は何が足りなくてモヤモヤしているのか。自分の感情をこうして可視化していくことで、キャリアの棚卸しができるようになります。
今いる環境と、求めているものがあまりにも合致しない場合は、転職を考えるというテもあります。自分が今求めているものは何なのか？ それは今の会社でもしっかりと解消できる悩みなのか？ 解消するためにはどうすれば良いのか？ 冷静に状況を把握してみましょう。あなたのキャリアがより満足のいるものになるように、しっかり分析してみてくださいね。
提供・Cinq
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