ベビーシッターとして働くには？
ベビーシッターとして働く場合、個人事業主として活動もできますが、ベビーシッターの派遣会社に登録してお仕事を行うのが一般的です。
ベビーシッター派遣会社の「ル・アンジェ」で働く場合を例に、具体的なステップについて解説します。
選考までの流れ
ル・アンジェでは「安心・安全」を確保するため、全8つのステップによる採用基準を設けています。
採用までの8ステップ
- 書類選考
- 一次面接
- 二次面接
- 必要書類、資格証提出
- 身元確認
- 保育等の知識の試験
- 実技研修①（ロールプレイ）
- 実技研修②（保育園研修）
※参考：ル・アンジェ「安心・安全への取り組み」
充実した保育研修プログラム
ル・アンジェではベビーシッター研修として、下記のカリキュラム体制が整っています。
ル・アンジェ キッズ・ベビーシッター研修内容
独自の研修資料（冊子＆DVD）を仕様した専任講師による研修
就業実務のDVD研修
- ル・アンジェメモ筆記研修
- 保護者対応について
- 訪問時のマナー
- シッティングの留意点
- 安全確認、危険回避
- 会社への勤務報告ツール指導
救急手当法
面接、OJTによる研修
- OJT（個人宅でのシッティング・清掃実務チェック・指導）、訪問マナー、会社への勤怠報告、緊急時の対応 など
研修では、仕事に入るまでの流れや仕事に入った際の注意点など、実技を通して学んでいきます。
※参考：ル・アンジェ「安心・安全への取り組み」
ル・アンジェとは？
ル・アンジェは、病児保育とベビーシッターの会社として2006年に創業。
社長は男性で、4人の子どもを育てる父親。子どもが小さかったときに子育てと仕事との両立に悩むことも多かったことから、自分と同じように悩んでいる世の中のママやパパの助けになれたらと思い、ル・アンジェを立ち上げました。
ル・アンジェのベビーシッターは、他のシッターサービスと異なる3つの特徴があります。
ル・アンジェ ベビーシッターサービスの特徴
- プロのコーディネーターが在籍
- 専属シッター制度を導入
必ず駆けつける病児保育100％対応保障 特に、プロのコーディネーターの存在が大きく、700名以上登録しているベビーシッターの経歴や個性、特技などを細かに把握し、日時などの条件面だけでなく、お子さまとの相性やシッティング内容を踏まえたうえで最適な仕事をご紹介してくれます。
ル・アンジェではシッター採用時に、必ずコーディネーターとの「対面」での面談の時間を設けています。
シッターさんの人柄や仕事に対しての責任感、想いなどを細かに把握しているからこそ、お客さまに最適なシッターさんを紹介できるのがル・アンジェの魅力です。
ベビーシッターとして働く事のメリット
最後に、ベビーシッターとして働くメリットについてお伝えします。
ベビーシッターのメリットは以下のとおり。
ベビーシッターのメリット
- １対１などの少人数のシッティングなので、一人ひとりに合わせた保育ができる
- 一人で勤務するので、人間関係で悩まない
- 年齢制限がなく、何歳からでも目指せる
- 主婦歓迎、子育て経験が活かせる
ベビーシッターのお仕事は「待機児童問題」の解消に向けた取り組みの一つとして、今後も需要が増えることが予想されます。
すでに東京都などではベビーシッターの公的補助などを行い利用を促進していることから、将来性のあるお仕事とされています。
YMCで「チャイルドボディセラピスト」資格を取得しよう！
本記事ではベビーシッターにも活かせる資格として、「IHTA認定 チャイルドボディセラピスト」資格を解説しました。
健康業界で活躍するプロフェッショナルな人材を育成するYMCメディカルトレーナーズスクール。
そんな当校でも、「チャイルドボディセラピスト」資格は取得が可能です。
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