ワークアズライフとは？意味やワークライフバランスとの違いについて解説

ワークアズライフを実現するには？

ワークアズライフの働き方をしたいと思っていても、どうしたらよいのか分からないという方も多くいらっしゃると思います。

まずは自分の「好きなこと、やりたいこと、できること」「苦手なこと、やりたくないこと、できないこと」をしっかりと認識しておく必要があります。

自分が好きなことをやりたいと思っても、それができないことの場合は努力してできるようになるか、別の道を考えるかを選択しなければなりません。

野球が好きだからプロ野球選手になりたいと思っても、誰でも必ずなれるというわけでは無いのです。そういう意味では自分の中で「折り合い」をつけることも大事なことだと言えます。

ワークアズライフは先進的な働き方として注目されているものの、なかには問題視されているポイントもあります。具体的なポイントは、以下のようなものが挙げられます。まずは「仕事が見つからない」ことです。

ワークアズライフを実現するうえで不可欠である、「ストレスフリーで生活を営める仕事」を見つけるのが難しいという見方があるのです。どんなに好きな趣味であっても、仕事として成立させて、収入につなげるのは簡単なこととはいえません。

ワークライフバランスの大前提となる「ストレスフリーでやりたいことができる仕事」が見つからない場合があるのが、注意点といえます。

また、「長時間労働と勘違いをされやすい」のも問題点の一つです。ストレスマネジメントなどの要素が取り除かれ、仕事と生活時間の区切りがないという情報だけが、一人歩きするのではないかと懸念されています。

ワークアズライフはきちんと自身でストレスマネジメントができなければ、ただの24時間労働のような状態になってしまう可能性があるのです。

ワークアズライフは働く楽しさや自己実現を目的とした働き方、タイムマネジメントよりもストレスマネジメントを行うという考え方です。ワークライフバランスは生活のために仕事をするという価値観の延長線上にある働き方という違いがあります。きちんと双方の違いを理解し、自分に適した働き方を選択するのが大切です。

やりたいこと・自分にできること・社会に求められていることの3つのポイントを満たす仕事を選び、なりたい自分を意識して自分にあった働き方を実現させましょう。

さくらインターネットでは社員個人が「働きがい」を追求することを理想として、働き方の多様性を尊重するさまざまな取り組みをおこなっています。

その考え方をさぶりこ（Sakura Business and Life Co-Creation）と総称し、会社に縛られず広いキャリアを形成（Business）しながら、プライベートも充実させ（Life）、その両方で得た知識や経験をもって共創（Co-Creation）へつなげることを目指しています。

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