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正社員と契約社員の給与・待遇の差
正社員と契約社員とでは、雇用形態や福利厚生、給与などが大きく異なります。
国税庁が公表する「令和5年分 民間給与実態統計調査」によると、正社員と契約社員を含めた正社員以外の平均給与は、正社員が530万円であるのに対し、正社員以外の平均給与は202万円であると分かりました。つまり、330万円近くの差が生じていることになります。
雇用形態を比較すると、契約社員は雇用期間が定められているのに対し、正社員は無期雇用を前提として採用されているのが特徴です。
また、契約社員には時給や日給制を採用しているケースも多い反面、正社員には基本給が定められており、昇給制度や賞与制度を設けている企業も少なくありません。さらに福利厚生は、契約社員と正社員との間で差がない企業も多いものの、正社員の方が充実している傾向があります。
契約社員から正社員になれる？
契約社員と正社員では、さまざまな待遇の差があるため、正社員の立場を目指している人も多いでしょう。ここでは、契約社員から正社員に切り替える方法を紹介します。
正社員登用制度を活用する
「正社員登用制度」とは、パートやアルバイト、契約社員をはじめとした非正規雇用で働く従業員を対象に、正規雇用である正社員として登用する制度です。正社員登用制度は法的な定めがないため、企業によってさまざまな基準やルールが採用されています。
一般的な基準としては、一定期間勤務し続けていること、勤務態度や業績が良好であること、上司からの推薦を受けていること、そして登用試験に合格することなどが挙げられます。
また、契約社員本人が希望していない場合でも、会社側から正社員への切り替えを打診されるケースもあるようです。厚生労働省が発表する「正社員登用制度の導入状況」によると、正社員転換制度を導入している企業は、全体の46.5％、制度のない企業は50.4％であると分かります。
正社員への登用を希望する人は、登用制度を導入している企業であるか確認しましょう。その上で、正社員になれる条件や実績をみて、基準をクリアしているか否かをチェックしてください。