自身と友人の収入はほぼ同じにもかかわらず、10月以降に友人は「手取りが減って大変」と言っているのに、自身は特に何も変わっていないのはなぜなのでしょうか？ この違いは、勤務先の企業規模に起因する可能性が高いでしょう。
友人の勤務先が従業員数「51人以上100人以下」の企業の場合、2024年10月の変更によって新たに社会保険の加入対象となり、月収8万8000円を超えるなどの条件を満たすと保険料の負担が発生し、手取り収入が減少してしまいます。
一方で、自身の勤務先が「従業員数50人以下」の小規模事業者の場合、今回の制度変更後でも社会保険料の負担は発生しません。このため、これまで通り年収106万円の壁に該当することなく働くことが可能です。また、従業員数101人以上の企業に勤めている場合、10月の制度変更にかかわらずすでにルールが適用されていたため、「変わらない」と感じるのは自然なことです。
友人にアドバイスできることはある？
「大変になった」と言っている友人に対して、アドバイスできることはあるでしょうか。
パートで働きながら社会保険料の負担を課されない方法としては、勤務時間を調整することが挙げられます。週の労働時間を「20時間未満」にすることで、社会保険の加入対象から外れます。
また、年収を106万円未満に抑える働き方を検討しても良いでしょう。
なお、社会保険に加入して保険料を負担することにはメリットもあります。例えば、厚生年金保険料を負担すると、将来受け取る年金や死亡時や障害を負った場合の年金が手厚くなります。
また、健康保険料を負担すると、業務外の病気やけがで会社を休んだ場合に傷病手当金の支給を受けられたり、出産で会社を休んだ場合に出産手当金が受けられたりします。
友人がこういったメリットを知らない場合、教えてあげることで、社会保険料を支払いながらも気持ちよく納得して働けるということもあるでしょう。